Personeel

Reminder

Denk aan de jaarlijkse loonpremie in augustus!

In het sectorakkoord van 2016 voor de paritaire comités 201 en 202.01 werd bepaald dat – omwille van de beperkte loonnorm destijds – de voorziene koopkrachtverhoging te gering was om in een normale maandelijkse loonsverhoging te worden opgenomen. Daarom werd een jaarlijks terugkerende loonpremie ingevoerd, die in augustus wordt uitbetaald.

Voor jou gelezen

Extra dag vrijaf is soms meer waard een dan bonus

Een franchisenemer van Carrefour wilde zijn medewerkers belonen met een bonus als bepaalde operationele doelstellingen werden behaald. Tijdens de feedbackgesprekken kwam echter een alternatief voorstel op tafel: een extra dag vrijaf.

PMO-trainer Jo Vermeylen

Me & my team: van brandjes blussen naar bouwen aan je team

Leiderschap is topsport, vindt PMO-trainer Jo Vermeylen. “Topsporters laten zich voortdurend begeleiden door een coach die adviseert, bijstuurt, tactische vaardigheden aanreikt en feedback geeft. Als leidinggevende zou je hetzelfde kunnen doen. Waarom wachten tot het brandt, als je al kan ingrijpen zodra iets begint te smeulen?”

Q&A Liantis

Ben je verplicht om een ontslag te motiveren?

Met welke personeels- of ondernemingsvragen zitten buurtsupers? In deze rubriek leggen we telkens een praktijkvraag van een lid voor aan de experts van Liantis. Deze keer ging die over het al dan niet motiveren van een ontslag.

Schommelingen tussen piek- en dal momenten.

Regering keurt annualisering van de arbeidstijd goed

De federale regering heeft vrijdagavond een akkoord gemaakt rond de hervorming van de werktijd. Die moet het mogelijk maken om meer overuren te maken in drukke periodes, in ruil voor vakantiedagen in luwere periodes.

Solidariteitsbijdrage

Langdurig zieken: werkgevers zullen langer moeten betalen

De federale regering heeft beslist om de solidariteitsbijdrage die werkgevers moeten betalen voor werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn, uit te breiden. Deze verplichting, die al gold tijdens de tweede en derde maand van arbeidsongeschiktheid, wordt nu met twee extra maanden verlengd.

Arbeidstevredenheid in zelfstandige supermarkten

Onderzoek wijst uit dat winkelmedewerkers vooral toffe werksfeer waarderen.

Incompanytraject Retailmanagement (Kortrijk en Mechelen) - Hogeschool VIVES

Sterkere zelfstandige uitbaters dankzij opgeleide medewerkers

Als zelfstandige uitbater, zaakvoerder of ondernemer weet je hoe uitdagend het is om een winkel draaiende te houden. De sleutel tot een duurzame onderneming? Medewerkers die verantwoordelijkheid opnemen, initiatief tonen en de winkel zelfstandig kunnen leiden wanneer jij er niet bent.

Sociaal akkoord 2026-2027 voor PC 201 en 202.01

Meer dan een akkoord: een investering in de mens achter de toonbank

Stevig onderhandelen, veel geduld en uiteindelijk toch een handdruk: het sociaal akkoord 2026-2027 voor PC 201 en 202.01 is er. Luc Ardies, gedelegeerd bestuurder van Buurtsuper.be, blikt vooruit op wat dit akkoord betekent voor zelfstandige supermarkten en hun medewerkers.

Check het rondetafelgesprek met Nowjobs over de inzet van flexi-jobbers en jobstudenten

Gepensioneerde flexi-jobbers scoren het hoogst in supermarkten

De 65-plussers zijn de snelst groeiende groep flexi-jobbers, blijkt uit cijfers van de RSZ. Ze zijn intussen met ruim 42.000, of 21,3 procent, meer dan in 2024. Dat lezen we in De Morgen.