In Gazet van Antwerpen verscheen een interessant artikel over de bedrijven die met een tekort aan arbeidskrachten kampen. Tempo-Team en KULeuven onderzocht of werkgevers hierdoor de lat voor sollicitanten lager leggen.
Niet een te hoge werkdruk, maar wel een onvermogen om als werknemer voor je waarden op te komen, veroorzaakt een burn-out. Dat is is het cruciale inzicht uit ‘Het burn-outvaccin’ van psycholoog Gert Braeken.
Ons opleidingscentrum PMO ontwikkelde de Winkelmentor-opleiding, erkend door de FOD Werk en het Sociaal Fonds. Deze praktijkgerichte workshop is verplicht voor winkels die zich willen laten erkennen tot werkplek voor duaal leren. Waarom? We vroegen het aan trainer Rudy Begas.
"Welkom, je bent aangenomen." Zodra filiaalmanager Dirck Slabbekoorn of één van zijn teamleiders een sollicitant op bezoek krijgen, is dit het eerste wat ze zeggen. Vrijwel iedereen is welkom bij de Jumbo-supermarkt in Rotterdam.
Milan Chevrolet is coördinator-sectorconsulent bij het Sociaal Fonds. Hij weet waarom je je als werkgever best laat erkennen tot werkplek voor duaal leren. Samen met zijn collega’s helpt hij ook om die erkenning tot een goed einde te brengen, onder andere via de mentoropleiding.
Het Planbureau verwacht dat de spilindex in april opnieuw overschreden wordt. Dat zou volgens VRT NWS dan de vierde keer zijn in negen maanden.
Volgens De Standaard werkt Vooruit aan een wetsvoorstel om de loonormwet te versoepelen. Het rekent daarvoor op steun bij PS en Groen.
De winkelbediende van een van onze leden heeft een medisch attest ingebracht waarbij de huisarts aangeeft dat zij haar huidige functie niet meer kan uitoefenen. Hij vraagt zich af of hij haar job moet aanpassen en of hij haar nog kan ontslaan. Liantis zocht het uit.
De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV), waaronder UNIZO, heeft een arbeidsdeal gesloten waarbij een RSZ-korting wordt voorzien voor bedrijven die langdurig werklozen aannemen, ook als dat huisvrouwen, leefloners en langdurig zieken zijn.