Extra dag vrijaf is soms meer waard een dan bonus

Een bonus is vaak een kortstondige vorm van waardering, terwijl een extra dag vrijaf kunnen door medewerkers bewust kan worden ingezet voor iets wat voor tijd met het gezin, een persoonlijke activiteit of een verlengd weekend. Bovendien draagt die vorm van beloning ook een duidelijke boodschap uit. De organisatie erkent niet alleen de geleverde prestaties, maar hecht ook belang aan een gezonde balans tussen werk en privé.

De journalist besluit haar artikel met de gedachte dat een incentive nooit neutraal is. Het is een vorm van waardering die ook een signaal geeft over wat een organisatie belangrijk vindt. Een individuele bonus benadrukt individuele prestaties en resultaten. Een opleidingsbudget benadrukt het belang van ontwikkeling en groei. Meer autonomie geeft het signaal dat vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan.

Bedrijven die alleen focussen op financiële incentives lopen het risico dat motivatie wordt herleid tot een financiële transactie, waarbij elke extra inspanning automatisch wordt gekoppeld aan een bedrag. Maar een samenleving waarin tijd voor velen steeds schaarser wordt, kan de grootste waar­dering zitten in de tijd die iemand terugkrijgt. 

Een loon moet een correcte en eerlijke beloning voor het geleverde werk zijn, maar zal inderdaad mensen niet duurzaam motiveren. Luc Ardies, auteur van ‘De Motivatiecodex’ legt uit: "Het ABC van de motivatie is de kern van de motivatieleer en staat voor: Autonomie (ruimte om je eigen ding te kunnen doen), (verb)Binding of de sfeer binnen het team en dus ook erkend worden voor de bijdrage die men als medewerker levert en tot slot is er de C van competentie of groeimogelijkheden."

"Een financiële bonus werkt enkel op korte termijn en zal medewerkers niet sterker motiveren. Misschien beschouwt de medewerker de bonus als een blijk van erkenning, wat op zich wél meerwaarde kan bieden, maar als het uiteindelijk een vrije dag wordt dan geef je als leidinggevende het signaal dat je de bezorgdheden van medewerkers ook begrijpt en er ten volle rekening wil mee houden."