Opnieuw een realistische instapfase
Proefperiode wordt opnieuw ingevoerd
De proefperiode wordt opnieuw ingevoerd, waardoor nieuwe arbeidscontracten tijdens de eerste zes maanden met een opzegtermijn van één week kunnen worden stopgezet. Dat verlaagt het aanwervingsrisico en maakt de arbeidsmarkt wendbaarder voor zowel werkgevers als werknemers.