Proefperiode wordt opnieuw ingevoerd

Het voorstel rond de herinvoering van de proefperiode, dat zonet werd goedgekeurd, maakt het mogelijk om een samenwerking tijdens de eerste zes maanden van een arbeidsovereenkomst stop te zetten met een opzegtermijn van één week. Voor veel kmo’s was een aanwerving een serieus risico: een verkeerde match kan voor hen financieel bijzonder hard aankomen. Dit zorgt er vaak voor dat een kmo-werkgever een eerder afwachtende houding aanneemt om iemand aan te werven.

De herinvoering van de proefperiode creëert opnieuw een realistische instapfase: zes maanden waarin beide partijen met één week opzeg kunnen stoppen, zonder zware financiële gevolgen. De maatregel geldt enkel voor nieuwe contracten die worden afgesloten nadat de wet in werking treedt. Dat maakt de arbeidsmarkt wendbaarder en eerlijker.

Buurtsuper.be juicht de goedkeuring toe omdat het zowel voor werkgevers als werknemers het voordeel biedt om gedurende een half jaar goed te kunnen inschatten of er een daadwerkelijke ‘match’ is tussen de bedrijfsvisie en wat werknemers belangrijk vinden bij hun jobkeuze.