Flexi-jobs. Elke politicus heeft het erover en jullie hebben er heel wat vragen over ingestuurd. Wat houdt het flexi-statuut precies in en wat kan het betekenen voor jou als winkeluitbater? Welke veranderingen liggen op de politieke onderhandelingstafel en hoe kunnen ze jouw zaak beïnvloeden? Nowjobs bundelt alle vragen in een nieuwe 'Winkelwetten'.
Wie mag ik aannemen als flexi-jobber?
Er zijn heel wat mensen die voor het flexi-statuut in aanmerking komen. Zo kan je een niet-gepensioneerde bijverdiener als flexi-jobber inschakelen, wanneer die drie kwartalen geleden voor minstens 4/5de tewerkgesteld was. Wil je bijvoorbeeld iemand inschakelen tussen januari en maart 2026, dan moet die minstens 4/5de gewerkt hebben van april tot juli 2025. Let wel: je mag geen flexi-jobber aannemen die een vaste job heeft in dezelfde bedrijfsgroep (de zogenaamde technische bedrijfseenheid) als de jouwe, tenzij via uitzendarbeid.
Mogen gepensioneerden ook flexi-jobben?
Ook gepensioneerde flexi-jobbers kunnen je team versterken. Wie de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt of een loopbaan van 45 jaar kan voorleggen, mag meteen onbeperkt bijverdienen. Voor flexi-jobbers die genieten van een vervroegd pensioen gelden bijkomende voorwaarden. Wie tijdens de laatste drie kwartalen vóór diens pensioen minder dan 4/5de werkte, moet twee kwartalen wachten om een flexi-job te doen. Flexi-jobbers met vervroegd pensioen worden bovendien extra belast wanneer ze het loonplafond van € 7.876 per jaar (voor 2025) overschrijden.
Hoeveel betaal ik voor een flexi-jobber?
Als werkgever in retail betaal je je flexi-jobber minimaal het baremaloon van je sector. Daar komt 7,67% vakantiegeld bij, dat onmiddellijk wordt uitbetaald met het loon. Tot slot betaal je verminderde werkgeversbijdragen van 28%. Jouw flexi-jobber krijgt dus € 13,50 (inclusief € 0,96 vakantiegeld) en kost jou € 17,28 per uur.
Hebben flexi-jobbers ook recht op maaltijd- en ecocheques?
Flexi-jobbers kunnen maaltijd- en ecocheques krijgen als je vaste medewerkers die ook ontvangen. Of jouw flexi-jobbers de extra voordelen krijgen, hangt af van de afspraken in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die op sectoraal of ondernemingsniveau afgesloten worden. Als je flexi-jobbers maaltijd- en ecochequeskrijgen, worden ze naast het flexi-loon uitbetaald. Ze worden dus beschouwd als een aparte looncomponent. Pas wel op: het totale bedrag dat je flexi-jobber krijgt, mag het loonplafond (van 150%) niet overschrijden.
Zullen flexi-jobs in alle sectoren mogelijk worden?
De federale regering wil het flexi-systeem toelaten in alle sectoren die daarvoor kiezen. Er zal een opt-outprincipe gelden, waarmee sectoren zelf kunnen beslissen om geen flexi-jobbers toe te laten, of om extra voorwaarden te formuleren. Wanneer de uitbreiding van kracht wordt, is nog niet duidelijk. Je flexi-jobbers krijgen hoe dan ook de kans om andere sectoren te ontdekken. We verwachten echter dat de retailsector niet minder populair zal worden. Toen het flexi-systeem in januari 2024 met meer dan tien sectoren werd uitgebreid, bleef retail in de top 3 flexi-sectoren staan. Logisch, want retail is toegankelijk voor iedereen, van jonge flexi-jobbers tot gepensioneerden.
Welke veranderingen liggen op de onderhandelingstafel, naast de sectoruitbreiding?
Een andere verandering is de verhoging van het inkomensplafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers. Vandaag mogen zij jaarlijks tot € 12.000 verdienen met hun flexi-job, maar die grens wordt opgetrokken tot € 18.000 (zodra de regering deze maatregel in een wet verwerkt). Dat betekent dat ze langer voordelig mogen werken. Die uren kunnen ze spenderen in jouw zaak!
Wat zijn de voordelen van een flexi-jobber in mijn winkel?
Het belangrijkste voordeel voor jou als werkgever is de flexibele inzetbaarheid van flexi-jobbers. Anders dan jobstudenten mag je flexi-jobbers onbeperkt inzetten. Er staan ook geen limieten op de uren en het aantal flexi-jobbers dat je inschakelt. Flexi-jobbers zijn ook voordelige medewerkers. Zoals gezegd betaal je verminderde sociale bijdragen en vakantiegeld is bruto inbegrepen. Sinds 2024 geldt bovendien een maximumloon van 150%, wat de kosten marktconform houdt en eerlijke concurrentie garandeert.
Hoe kan ik flexi-jobbers inschakelen?
De makkelijkste manier om flexi-jobbers in te schakelen, is via NOWJOBS. In de app of op het webplatform plaats je gratis vacatures, waar 236.128 flexi-jobbers op kunnen reageren. Je krijgt dus snel reactie en beheert je volledige team met een geïntegreerde planningstool. En de administratie kan je uit handen geven. NOWJOBS verzorgt alles van contract tot uitbetaling.
NOWJOBS is hét digitale uitzendplatform voor jobstudenten en flexi-jobbers. Het platform heeft een enorme database van 700.000 bijverdieners. Via de app of het webplatform vind je dus zeker de ideale bijverdiener(s) voor jouw zaak en kan je hen ook eenvoudig van een contract voorzien dat voldoet aan alle wettelijke voorwaarden per statuut. Maar wist je dat NOWJOBS ook een belangrijke speler is op juridisch vlak? NOWJOBS staat in nauw contact met beleidsvoerders die de arbeidswetten vormgeven. Zo kan ze duiding geven bij wetten, nog voordat ze toegepast worden.
In de rubriek Winkelwetten neemt NOWJOBS’ juridisch expert Lies Planckaert telkens een onderwerp rond bijverdienen onder de loep.
Meer weten over NOWJOBS? Check deze link (en registreer je gratis)!
Heb je zelf een vraag over de wetgeving rond bijverdieners? Leg ze voor aan Lies, de juridisch expert van NOWJOBS via buurtsuper@nowjobs.com.
Wie weet wordt jouw vraag het onderwerp van de volgende Winkelwetten!
Stel hier jouw vraag aan Lies
