Een halfjaar na de invoering van de vierdagenwerkweek was het systeem in 6 procent van de Vlaamse kmo’s ingevoerd. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstverlener SD Worx.
Wanneer Lorenzo Tulleneers student Thomas aan het werk zet in zijn AD Delhaize in Neeroeteren, wordt hij eerst voor gek verklaard. De schuchtere student groeit echter snel uit tot een fijne allround medewerker. Hoe dat ging? Met veel geduld en een positief team dat hem veel kansen geeft.
Almaar meer werkgevers doen een beroep op flexi-jobbers. In juli schakelde 36,4 procent van de werkgevers die dat mochten flexiwerkers in, aanzienlijk meer dan vijf jaar eerder. Dat lazen we in De Tijd.
Ondernemersorganisatie Unizo vraagt dat de limiet van 600 werkuren voor een jobstudent per jaar, die in 2023 en 2024 geldt, nadien te behouden en te verankeren in wetgeving. Dat lazen we in Het Belang van Limburg.
Het Wereld Economisch Forum publiceert het ‘Future of Jobs Report 2023’ en stelt de top 10 voor van meest gevraagde competenties. Er is opvallend veel gelijkenis met de onderzoeksresultaten die PMO samen met PXL Hogeschool Hasselt en SF201 eerder dit jaar publiceerden. Bedrijven moeten het juiste talent kunnen aantrekken en verder laten ontwikkelen.
In ons magazine beantwoordt Liantis telkens een prangende vraag. Deze keer was dat: wat is tijdelijke tewerkstelling? Ontdek het antwoord hier.
Wist jij dat onze gedelegeerd bestuurder Luc Ardies ook auteur en HR-specialist is? In zijn laatste nieuwe boekje wil hij de lezer tot het inzicht brengen dat divers samengestelde teams beter presteren. Onze leestip voor deze zomer!
Op 24 april 2023 organiseerde de SERV, samen met de sectorfondsen, een infosessie over de tewerkstelling van vluchtelingen. 152 bedrijven uit 22 verschillende sectoren toonden interesse. Ook Gianni Daems en Alexia De Poorter van AH Kouter kwamen er hun bijzondere verhaal vertellen.
Wim Adriaens, gedelegeerd bestuurder bij de VDAB, stelt in een interview in De Morgen vast dat steeds meer werkgevers hun rekruteringsscoop verbreden. Daar waar vroeger ouderen, laaggeschoolden of nieuwkomer nogal eens aan de kant werden geschoven, is een stijgend aantal werkgevers bereid om ook die profielen een kans te geven.
Er zullen in Vlaanderen bij ongewijzigd beleid 90.200 extra werkenden nodig zijn tegen 2030 om de werkzaamheidsgraad van 80 procent te halen. 'Dit zal niet alleen lukken via activering', zegt VDAB-topman in een interview met De Morgen.