Vóór de zomer kregen ze bij Nowjobs heel wat lezersvragen over de flexi-uitbreiding: welke regels zullen er gelden in de retailsector? Zal retail flexi-jobbers verliezen aan ‘nieuwe’ sectoren? Welke impact zal de uitbreiding hebben op de personeelsorganisatie? Hun expert zette de regels op een rij en deelde haar inschattingen op basis van de recentste cijfers van Nowjobs.
We kijken naar de cijfers van de afgelopen maanden om de vraag te beantwoorden: “Hoe heeft de flexi-uitbreiding de bezetting in supermarkten en buurtwinkels beïnvloed?” Betekende ze een aderlating voor de retailsector of zorgde de nieuwe regelgeving voor een boost? De cijfers spreken voor zich.
In PC 202.01 werd in juli 2026 maar liefst 58% meer uren gewerkt dan in juli 2025. Ook het aandeel van retail in het totale flexi-verhaal groeide: het percentage gewerkte flexi-uren dat in de sector werd gepresteerd, steeg van 22% in juli 2025 naar 24,41% in juli 2026. Met andere woorden: ondanks de komst van tientallen nieuwe sectoren wordt er niet minder in jouw winkel gewerkt. Integendeel!
Die groei komt niet uit de lucht vallen. Sinds januari 2026 werd flexi-jobben fiscaal interessanter: de belastingvrije som voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers steeg van 12.000 naar 18.000 euro, waardoor ze jaarlijks een pak langer voordelig konden bijverdienen. Daardoor voelden méér mensen zich aangetrokken tot het flexi-systeem. In het eerste kwartaal van 2026 (januari t.e.m. maart) registreerden zich 18% meer flexi’s in de Nowjobs-app vergeleken met het eerste kwartaal van 2025. Een groot deel van die flexi-jobbers gaat aan de slag in de retailsector, en dat is geen toeval: de sector heeft namelijk alles in huis om flexi-jobbers te verwelkomen.
Bekend
Iedereen komt weleens in een buurtsuper of supermarkt, en dat vertrouwde karakter werkt in jouw voordeel. Uit onderzoek van Nowjobs blijkt dat ruim de helft van de flexi-jobbers hun job vindt via hun eigen netwerk. Bij jobstudenten ligt dat anders: daar vindt de meerderheid een job via vacaturesites en -apps. Flexi-jobbers verkiezen dus een gekende sector boven een compleet nieuwe, onbekende omgeving. Die vertrouwdheid verlaagt de drempel om te solliciteren én zorgt ervoor dat mensen sneller kiezen voor eenzelfde winkel.
Julie Decorte, countrymanager van Nowjobs, bevestigde die trend tijdens het rondetafelgesprek van Buurtsuper.be. Zij benadrukte dat de locatie van een job een belangrijke rol speelt in de keuze voor een flexi-job: “Te voet, met de fiets of snel met de auto: die nabijheid maakt echt het verschil.” Een job in retail is dus letterlijk dichtbij. Wanneer mensen de winkel als klant kennen, verkleint dat de stap naar solliciteren.
Toegankelijk
Wanneer je een flexi-jobber voor je winkel wil inschakelen, kijk je vooral naar inzet, nauwkeurigheid, leergierigheid en stiptheid. Werkgevers vragen doorgaans geen specifiek diploma of jarenlange ervaring. De winkelvloer biedt dan ook een lage drempel voor wie als flexi-jobber wil starten: de taken zijn concreet, de inwerkperiode kort en de uurroosters vaak flexibel in te plannen rond studies of een andere job.
Sociaal
Retail trekt van oudsher een brede mix aan medewerkers aan, van jobstudenten tot gepensioneerden. Die mix wordt bovendien breder: het aandeel gepensioneerde flexi-jobbers is tegenover 2023 bijna verdubbeld, van 15% naar 27%. Voor die groep is het sociale contact op de winkelvloer minstens even belangrijk als de financiële drijfveer. Net die diversiteit in leeftijd en achtergrond zorgt voor een netwerk waarin mensen elkaar aanraden om ook in de sector te starten.
Een terugkerende bezorgdheid is of al die extra flexi-uren geen vaste jobs onder druk zetten. Ook daarover geeft het onderzoek van Nowjobs uitsluitsel: 7 op de 10 flexi-jobbers geeft aan niet minder te willen werken in hun hoofdjob om te flexi-jobben. Voor je winkel betekent dit dat de gewerkte flexi-uren vrijwel volledig extra capaciteit zijn: ze komen bovenop de bestaande bezetting. Bovendien is die flexibele laag permanent beschikbaar: 8 op de 10 flexi’s wil wekelijks flexi-jobben, wat wijst op een stabiele poule om op terug te vallen.
Die extra capaciteit verlicht het werk van je vaste medewerkers: dankzij hun flexi-collega’s krijgen zij een minder druk uurrooster dat ruimte laat voor vaste, vrije dagen. Het is dan ook geen verrassing dat vaste medewerkers positief reageren op hun flexi-collega’s. 95% van hen kijkt positief naar flexi-jobs (en dus naar hun flexi-collega’s).
Retail blijft een van de populairste flexi-sectoren. Sterker nog, het aandeel van jouw sector in het totale flexi-landschap groeit, mede dankzij haar toegankelijkheid, haar bekend-heid en de groeiende groep gepensi-oneerde flexi’s die de sector opzoekt voor het sociale contact. Voor jou als uitbater betekent dat vooral dat je kan blijven rekenen op een brede en groeiende poule van flexi-jobbers om je bezetting rond te krijgen.
Ben jij nog op zoek naar een flexi-jobber om je team te versterken? Of zoek je een enthousiaste jobstudent? Via de Nowjobs-app vind je ze in een vingertik.
Nowjobs is hét digitale uitzendplatform voor jobstudenten en flexi-jobbers. Het platform heeft een enorme database van 700.000 bijverdieners. Via de app of het webplatform vind je dus zeker de ideale bijverdiener(s) voor jouw zaak en kan je hen ook eenvoudig van een contract voorzien dat voldoet aan alle wettelijke voorwaarden per statuut. Maar wist je dat Nowjobs ook een belangrijke speler is op juridisch vlak? Nowjobs staat in nauw contact met beleidsvoerders die de arbeidswetten vormgeven. Zo kan ze duiding geven bij wetten, nog voordat ze toegepast worden.
In de rubriek Winkelwetten neemt Nowjobs’ juridisch expert Lies Planckaert telkens een onderwerp rond bijverdienen onder de loep.
Meer weten over Nowjobs? Check deze link (en registreer je gratis)!
Heb je zelf een vraag over de wetgeving rond bijverdieners? Leg ze voor aan Lies, de juridisch expert van Nowjobs via buurtsuper@nowjobs.com.
Wie weet wordt jouw vraag het onderwerp van de volgende Winkelwetten!
Stel hier jouw vraag aan Lies
