Lumina Spark geeft inzicht in jezelf én in je team

Vanessa werkt al 22 jaar bij PMO. “Eerst uitsluitend als opleidingscoördinator”, legt ze uit. “Tijdens mijn stage in het kader van mijn studies arbeids- en organisatiepsychologie mocht ik workshops en teambuildingsactiviteiten begeleiden. Hoewel ik dat enorm plezant vond om te doen, voelde ik me als jonge twintiger nog niet matuur genoeg om zelf opleidingen te geven. Dus koos ik destijds voor een rol aan de zijlijn.” 

Tot Lumina Spark haar pad kruiste. “Met het PMO-team hebben we zelf zo’n traject doorlopen. Ik had in het verleden al verschillende persoonlijkheidsmodellen leren kennen, maar deze bleef echt hangen. Vooral de wetenschappelijke onderbouwing wist mijn interesse te wekken: Lumina Spark graaft zoveel dieper dan een vluchtige karaktertest die in het wilde weg conclusies trekt.”

De rest is geschiedenis: Vanessa volgde een opleiding tot Lumina Spark Practioner en helpt sindsdien ondernemers en medewerkers om reacties, voorkeuren, talenten en struikelblokken te (h)erkennen en te plaatsen. 

Het PMO-ontwikkelingstraject Lumina Spark start met een vragenlijst. “Het duurt ongeveer een halfuurtje om die in te vullen. Het is de bedoeling dat de deelnemers intuïtief antwoorden, zonder te veel na te denken”, vertelt Vanessa. Daarna ontvangt elke deelnemer een persoonlijk Lumina Spark-profiel.

“Ik licht dat profiel altijd individueel toe, want een score vertelt nooit het volledige verhaal. Lumina Spark kijkt namelijk naar verschillende contexten: wie je bent in je eentje, hoe je je gedraagt wanneer je een bepaalde rol opneemt en welke eigenschappen je vertoont onder druk. Zo kan je bijvoorbeeld, afhankelijk van de situatie, zowel introvert als extravert zijn. De mens is complex en die gelaagdheid maakt Lumina Spark net zo boeiend en verrijkend.” 

Het traject kan een-op-een, bijvoorbeeld voor ondernemers die hun leiderschap onder de loep willen nemen, maar evenzeer met volledige teams. “In dat geval bespreken we, na de individuele toelichting van de profielen, de verschillende karaktertypes tijdens een interactieve teamworkshop, volledig op maat van de wensen en noden. De deelnemers leren onder andere wat de verschillende types energie geeft, en waarom de ene persoon zus reageert en de andere zo." 

"Op de winkelvloer kan dat concrete inzichten opleveren. Uiteraard moet iedereen verschillende taken uitvoeren, maar als iemand blij wordt van creatieve acties uitdenken, waarom zou je dat talent dan onbenut laten? Het kan ook misverstanden voorkomen. Is er bijvoorbeeld een collega die weinig het woord neemt tijdens vergaderingen? Dan kan een extraverte persoon dat misschien als desinteresse interpreteren, terwijl dat niet noodzakelijk zo is. Als je elkaars persoonlijkheid begrijpt, kan je dat gedrag beter kaderen.” 

“Een Lumina Spark-profiel is geen label”, geeft Vanessa nog mee. “Het is geen excuus om te zeggen: ‘Tja, zo zit ik nu eenmaal in elkaar.’ Integendeel. Via je profiel ontdek je niet alleen je valkuilen en gedrags- of communicatievoorkeuren, maar vooral ook je sterktes en kwaliteiten. Daar kan je positief mee aan de slag. Zowel op de werkvloer als daarbuiten."

"Door jezelf en anderen écht te leren kennen, creëer je wederzijds begrip. Daardoor kan je duidelijker communiceren, vlotter samenwerken, bewustere keuzes maken en sterker leidinggeven. Een ideale basis dus voor zelfinzicht én gezamenlijke groei.”