Vlaamse Regering schaft steunmaatregel af voor kmo’s die investeren in opleidingen

Via de KMO-portefeuille droegen werkgevers zelf de kosten van een opleiding, maar konden ze tot 30 procent van de kosten terugkrijgen via VLAIO, het Vlaams Agentschap voor Innovatie en Ondernemen. Zo konden zelfstandige ondernemingen opleidingen en advies inkopen om een groeipad voor medewerkers en leidinggevenden uit te stippelen en hen de nodige competenties te laten ontwikkelen, in het kader van de evolutie van onze snel veranderende en complexe samenleving en bedrijfswereld.

Een externe evaluatie door het internationale onderzoeksbureau Technopolis was positief over de werking. Elke euro steun leverde ongeveer twee euro extra productiviteit op. Toch wordt de steunmaatregel afgeschaft.

De meerwaarde van opleidingen blijft echter overeind. Een recente studie van PLX, in samenwerking met PMO en het Sociaal Fonds voor de Zelfstandige Detailhandel, wees uit dat een van de sleutelcompetenties voor winkelbedienden ‘leervermogen’ of ‘leergoesting’ is. Die competentie moet ervoor zorgen dat winkelmedewerkers en de detailhandel in het algemeen voorbereid zijn op de verdere digitalisering van de sector, met onder meer artificiële intelligentie en e-commerce.

Luc Ardies van Buurtsuper.be: “Opleidingen zijn niet alleen een investering voor de zelfstandige detailhandel (23.000 kmo’s), maar ook voor een belangrijke groep werknemers (+100.000 winkelbedienden) die doorgaans niet gemakkelijk hun weg vinden op de arbeidsmarkt. De 43 miljoen euro die de Vlaamse regering jaarlijks financierde in de KMO-portefeuille, is dus eerder te situeren als een investering in zowel de competitiviteit van doorgaans servicegedreven zelfstandige winkeliers als de tewerkstellingskansen voor heel wat kansengroepen onder de werknemers.”

Gelukkig blijven andere vormen van ondersteuning en tegemoetkomingen bestaan, waardoor werkgevers ook in de toekomst mogelijkheden behouden om te investeren in de kennis en ontwikkeling van hun medewerkers.