Niet alleen in België kampen werkgevers met de arbeidskrapte. Ook in Nederland staan er zo’n 650.000 mensen te popelen om hun talenten te ontdekken. Bij de Nederlandse Koeckebackers krijgen ze die kans, zonder sollicitatie.
Als we aan solliciteren denken, zien we vooral een sollicitant die zijn beste beentje voorzet. Maar ook bedrijven moeten alsmaar vaker zichzelf aanprijzen. “De 'war for talent' heeft het sollicitatieproces veranderd”, zegt onderzoeker Melina De Dijn.
Duaal leren is niet meer weg te denken uit ons onderwijs. Bij Go! Next Level X in Hasselt pakken ze het atypisch aan en werken ze samen met tal van organisaties om jongeren intensief te coachen en klaar te stomen voor het werkveld. Dat vraagt een stevig engagement van alle partijen, maar loont ongelofelijk. Coördinator duaal leren Heidi Stippelmans geeft tekst en uitleg.
Toen Celine Van Laecke van Spar Eke in juni vorig jaar in dit magazine bladerde, viel haar oog op het gesprek met PMO-trainer Philippe De Coninck. Wat vooral verraste? “Zijn 20 jaar ervaring in de supermarktsector”, vertelt Celine. Uit die ervaring vloeide een traject op maat voor de leergierige Spar-uitbaatster.
Een kwart van de Belgische werknemers heeft niet de intentie om lang bij zijn huidige werkgever te blijven. Dat blijkt uit een nieuwe studie van de externe preventiedienst IDEWE en lazen we in De Morgen.
Het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (RIZIV) beschouwt meer dan de helft van de ruim 500.000 langdurig zieken in ons land als permanent arbeidsongeschikt, zo staat in De Tijd te lezen. Dat betekent dat ze tot aan hun pensioen een ziekte-uitkering krijgen.
Duaal leren krijgt de laatste jaren steeds meer voet aan wal in buurtsupers en speciaalzaken. Maar waarin schuilt nu het succes van zo’n leertraject? En wat is je eigen aandeel als ondernemer? Kurt De Wispelaere is een levende mascotte voor duaal leren en geeft met plezier tekst en uitleg.
Dat Liesbet Cornelis als PMO-trainer aan de slag gaat, is - gezien haar achtergrond - geen verrassing. En ook het onderwerp ligt haar nauw aan het hart: AI. Een openhartige babbel met een enthousiaste doener!
Teach them while they’re young. Of jong geleerd is oud gedaan. Hoe je duaal leren ook wil omschrijven, het principe is duidelijk. Aline Arnouts, regioverantwoordelijke van verschillende vestigingen van Carrefour Express en Carrefour Market in onder andere Knokke, Duinbergen en Blankenberge, is alvast fan. Hoe helpt duaal leren hun winkel(s) vooruit?
De ‘ik zou graag ...’-gedachte. Het is volgens PMO-trainer Steven Saenen het startpunt van élke aankoop. Wat volgt, is een psychologische reis. In de PMO-training Commercieel inzicht doet hij het hele aankoopproces waar klanten doorgaan uit de doeken. Een eyeopener met praktische toepassingen, vinden de medewerkers van Spar Lichtervelde.