Vandaag in de pers heel wat aandacht aan nieuwe Riziv-cijfers over burn-out. Het aantal mensen dat langdurig thuiszit met een burn-out of een depressie, is in vier jaar tijd met wel 40 % gestegen.
Kristof Merckx van Spar Mechelen liet zijn leidinggevenden de ‘Me and my team’ opleiding volgen. “Qua organisatie en structuur zijn we op een half jaar enorm geëvolueerd”, getuigt hij.
Op dinsdag 4 mei 2021 tussen 13u30 en 16u kan je deelnemen aan de eerste (digitale) Marktplaats Werkbaar Werkt! PMO zal er ook onze modules ‘Plezier op het werk, werkt!’ en de ‘Corona stress scan’ voorstellen.
Volgens het Laatste Nieuws blijkt uit onderzoek van KU Leuven dat de feedback die werknemers krijgen over hun prestaties vooral negatief is. Nochtans is 'plezier' vandaag één van de belangrijkste parameters op het werk.
Volgens Pleziercoach Yvan Dierckxsens zorgen voldoende aandacht voor zeven p’s - positiviteit, people, passie, purpose, pluim, poen en pijn - voor medewerkers met méér plezier op het werk.
"De plezierscan en het plezierplan zijn cruciaal om de betrokkenheid van de medewerkers te vergroten én hen samen te doen nadenken over hoe ze hun eigen job met plezier kunnen uitvoeren."
Jurgen en Ann Masselus van AD Delhaize in Poperinge en Diksmuide stapten in op het ‘Me and my Team’ traject van PMO en maakten van hun personeelsbeleid een prioriteit.
PMO bouwde zijn opleidingen om tot interactieve, dynamische praktijksessies met twee tot drie personen of zelfs tot één-op-één leermomenten. “Dat heeft ons nu fantastisch vooruit geholpen”, vertelt Bart Persoons, manager van PMO.
"Mijn kunstcarrière maakt deel uit van wie ik ben. Het is als een virus. Ik heb het en het gaat niet weg,” aldus Bart Persoons, manager van PMO, het opleidingscentrum van Buurtsuper.be.