Wat Yurii Vydyborets, Valentyna Mostenska, Oleksandr Dolhanin en Olha Levadha verbindt? Hun Oekraïense roots, een auditieve beperking én hun Albert Heijn-badge. Gestart als enthousiaste rekkenvullers en opgeklommen tot meer.
Een jaar na de start van de oorlog in Oekraïne, heeft 23% van alle Oekraïense vluchtelingen die bij VDAB zijn ingeschreven, een job. Vlaams minister van Werk Jo Brouns (CD&V) wil dat aandeel fors verhogen. Vanaf dit voorjaar worden alle Oekraïners in Vlaanderen verplichten om zich bij VDAB in te schrijven.
In Nederland is 46% of de helft van de Oekraïners aan het werk terwijl dit in België slechts 1 op 4 is. Als verklaring hiervoor verwijst Vlaams minister van Economie Brouns naar de lagere flexibiliteit van onze arbeidsmarkt.
In het Nieuwsblad verscheen onlangs een artikel waaruit blijkt dat negen op de tien Vlaamse bedrijven moeite hebben om hun vacatures ingevuld te krijgen. Volgens het onderzoek klaagt de helft van die bevraagde werkgevers dat hun sollicitanten niet de juiste kwalificaties hebben.
Op zoek naar een leergierige, gemotiveerde medewerker? Artur, Vera, Natalia, Daria, Yvan, Aleksei, Eva, Roman en zo’n 4.300 andere gedreven Oekraïense nieuwkomers staan voor je klaar. De belangrijkste skills bezitten ze al, de rest leren ze heel graag bij jou op de werkvloer.
De algemene tevredenheid bij werkgevers over VDAB is toegenomen. Dat blijkt uit een recente bevraging van VDAB. Op een krappe arbeidsmarkt waar veel werkgevers moeilijk personeel vinden, is dat een opvallende conclusie.
Wist jij dat er heel wat Oekraïense nieuwkomers staan te trappelen om in de retail aan de slag te gaan? “Ze kunnen misschien geen Nederlands maar taal is een competentie en competenties kan je leren. Een attitude is veel moeilijker om te veranderen”, weet Hans Bosschaerts van VDAB Antwerpen.
Onze mentoropleiding is op het lijf geschreven van winkelmedewerkers die hun ervaring willen doorgeven aan jonge of nieuwe werkkrachten. Shopmanager Steven Mylemans van The JAVA Coffee Company is zo iemand. Bij een lekker kopje koffie vertelt hij enthousiast over hoe hij zichzelf nog beter leerde kennen dankzij die opleiding.
De regering besliste dat, ook al is er geen loonmarge, bedrijven met hoge en uitzonderlijk hoge winst een fiscaal aantrekkelijke koopkrachtpremie mogen uitkeren aan hun personeel van 500 en respectievelijk 750 euro. Maar wat ‘hoog’ is of ‘uitzonderlijk hoog’? Dat moeten de sociale partners op sectorniveau nog afspreken in de komende maanden.
In de arbeidsdeal zitten heel wat (verplichte) maatregelen die moeten zorgen voor meer flexibiliteit, opleidingen en een betere work-life balance bij je medewerkers. Om je te ondersteunen bij het implementeren van de arbeidsdeal, stelde Liantis een handige toolkit samen.