1 op 2 beschikt niet over ‘juiste’ kwalificaties?

Het is volgens ons sowieso een complex probleem: werkzoekenden moeten geactiveerd worden en het onderwijs moet leerlingen, die liever de handen uit de mouwen steken dan te studeren, via duaal leren daartoe de kans geven. Best dat het onderwijs niet wacht tot het zogenaamde ‘cascade-systeem’ het zelfvertrouwen van die jonge mensen reeds heeft aangetast.

Maar werkgevers moeten ook hun focus verleggen tijdens hun 'talentenjacht'. We merken dat ze te vaak de cv’s uitpluizen op zoek naar gaten en valkuilen en teveel belang hechten aan diploma’s. Een andere en betere invalshoek is een zoektocht naar wat kandidaten drijft in hun job, of die ambitie aansluit op de missie van de organisatie, welke de sterke eigenschappen van de kandidaat zijn, enz. ‘Omgekeerd rekruteren’ heet dat.

TIP: Wie als werkgever aan de slag wil met 'ongekeerd rekruteren' kan zich inschrijven voor onze managementopleiding over succesvol rekruteren 'De JUISTE kandidaat voor de JUISTE JOB' (klik door op de link hieronder). 

Vraag zeker ook naar de interessante subsidies voor deze opleiding! Meer weten? Contacteer wendy.labie@pmocvba.be