Vanaf 1 oktober 2023 kunnen werkgevers van een nieuwe doelgroepvermindering genieten als ze mensen in dienst nemen die minstens twee jaar zonder werk zaten. Buurtsuper.be en UNIZO reageren tevreden.
Denk er aan om de jaarlijkse terugkerende loonpremie nog uit te betalen samen met het loon van april.
Na Colruyt en de vakbonden, pleit ook de CEO van Carrefour in België voor een hervorming van de loon- en arbeidsvoorwaarden in de sector. Dat lazen we in Het Laatste Nieuws.
Als VDAB-bemiddelaar Tetyana Dmytruk aan Albert Heijn-ondernemer Pieter-Jan Vaes vraagt of hij een kans wil geven aan Oekraïense nieuwkomers, twijfelt hij niet. Ondertussen hebben de Oekraïense Olha en Oleksander een vast contract gekregen in zijn Albert Heijn in Merksem.
PVDA kwam vorige week plots op de proppen met de 13-jarige Hollandse rekkenvullers die in Nederland voor amper 3,94 euro per uur werken. De extreem linkse partij pookt hiermee de vakbonden verder op. Gelukkig sust professor arbeidseconomie Stijn Baert (UGent) de gemoederen en wijst terecht op het feit dat in Nederland een 13- of 14-jarige lichte klusjes mag doen.
De Vlaamse regering breidt het systeem van duaal leren, waarbij leerlingen een opleiding in de klas combineren met leren op de werkvloer, volgend schooljaar fors uit. Buurtsuper.be juicht dit systeem toe, aangezien jonge mensen die schoolmoe zijn op die manier toch een positieve ervaring kunnen opdoen die hen zowel professioneel als persoonlijk sterker maakt.
De Vlaamse regering breidt het systeem van duaal leren, waarbij leerlingen een opleiding in de klas combineren met leren op de werkvloer, volgend schooljaar fors uit. Dat maken ministers van Onderwijs Ben Weyts (N-VA) en Werk Jo Brouns (CD&V) bekend.
Krijgen alle werknemers in de retail straks eenzelfde statuut of blijven ze zoals nu in verschillende systemen met verschillende arbeids- en loonvoorwaarden werken? Het is dé centrale vraag bij de onderhandelingen die maandagavond in de sector beginnen. We lazen voor u een boeiend artikel in Gazet van Antwerpen hierover.
Een job zonder sollicitatiegesprek of cv, het kan dankzij Open Hiring®. Divergent-UGent heeft in samenwerking met o.a. Stad Gent en UNIZO Oost-Vlaanderen onderzocht of dit principe toepasbaar is op de Vlaamse arbeidsmarkt.
Elke organisatie zoekt het recept om talent optimaal in te zetten. Een belangrijk ingrediënt is ‘psychologische veiligheid’, zo stelt onderzoekster Amy Edmondson. Die is cruciaal voor innovatie en betrokkenheid en de basis voor succesvolle teams.