Niet alleen in België kampen werkgevers met de arbeidskrapte. Ook in Nederland staan er zo’n 650.000 mensen te popelen om hun talenten te ontdekken. Bij de Nederlandse Koeckebackers krijgen ze die kans, zonder sollicitatie.
Vlaams minister van Werk Zuhal Demir wil de jobbonus nog minstens een jaar behouden. Dankzij die bonus wordt het verschil tussen werken en niet-werken groter.
De RSZ lanceert een module waarmee werkgevers kunnen nagaan of een sollicitant een flexi- of studentenjob mag uitoefenen. Nu moeten sollicitanten dat nog aantonen met attesten en fiches.
Als we aan solliciteren denken, zien we vooral een sollicitant die zijn beste beentje voorzet. Maar ook bedrijven moeten alsmaar vaker zichzelf aanprijzen. “De 'war for talent' heeft het sollicitatieproces veranderd”, zegt onderzoeker Melina De Dijn.
Vlaanderen is de regio in ons land met het kleinste aantal werknemers met een beperking: slechts 0,19 procent, of 1 op de 514. Wist je echter dat werkgevers recht hebben op een premie van het Sociaal Fonds als ze iemand nieuw uit de zogenaamde ‘risicogroepen’ aanwerven, waaronder ook werkzoekenden met een handicap?
Duaal leren is niet meer weg te denken uit ons onderwijs. Bij Go! Next Level X in Hasselt pakken ze het atypisch aan en werken ze samen met tal van organisaties om jongeren intensief te coachen en klaar te stomen voor het werkveld. Dat vraagt een stevig engagement van alle partijen, maar loont ongelofelijk. Coördinator duaal leren Heidi Stippelmans geeft tekst en uitleg.
Toen Celine Van Laecke van Spar Eke in juni vorig jaar in dit magazine bladerde, viel haar oog op het gesprek met PMO-trainer Philippe De Coninck. Wat vooral verraste? “Zijn 20 jaar ervaring in de supermarktsector”, vertelt Celine. Uit die ervaring vloeide een traject op maat voor de leergierige Spar-uitbaatster.
Is zondagsrust nog wel van deze tijd? Een actuele vraag, en niet het minst in de retailsector. Zeker nu het federaal regeerakkoord de verplichte sluitingsdag heeft afgeschaft. Wat betekent zondagsarbeid voor ondernemers? En is zo’n extra openingsdag met – onvermijdelijk – bijhorende loonkosten wel rendabel?
Steeds meer jongeren kiezen voor een deeltijdse job. Dat cijfer zit al jaren in de lift, maar momenteel werkt 1/5 van de jongeren tussen 25 en 34 jaar deeltijds. “Ze willen een betere werk-privébalans”, schrijft Het Belang van Limburg.
Het Terug-naar-Werkbeleid treedt door het paasakkoord een nieuwe fase in. Vanaf juli moeten de behandelend artsen alle arbeidsongeschiktheden van meer dan 14 dagen registreren in een nieuwe databank (Gaocit) en vanaf januari 2026 ook alle ziekte-attesten vanaf 1 dag arbeidsongeschiktheid.