RSZ-tool vereenvoudigt flex- en studentenwerk

Flexi-jobs en studentenarbeid worden steeds populairder, met dank aan het fiscale voordeel. Werknemers kunnen onbelast bijverdienen en werkgevers betalen een bijdrage van slechts 28 procent. Maar er zijn grenzen. Studenten kunnen tot 650 uur per jaar onbelast werken, en voor een flexi-job moet een werk­nemer in de drie vorige kwartalen minstens 80 procent hebben gewerkt.

Nu moeten werknemers nog met loonfiches of attesten bewijzen dat ze voldoen aan die criteria, wat complex is. Binnenkort kan dat snel via een nieuwe onlinemodule van de Rijksdienst voor de Sociale Zekerheid. Werkgevers kunnen er zien of sollicitanten in aanmerking komen. Om de gegevens van kan­didaten te consulteren hebben ze wel de expliciete toestemming van de kandidaat-werknemer nodig.

Door de tool wordt het makke­lijker voor ondernemers om personeel aan te nemen, waardoor het systeem van flexi-jobs wellicht nog populairder zal worden. In het derde kwartaal van 2024 waren er 181.727 flexi-jobs, een stijging van 19 procent op jaarbasis. Met 76.000 flexi-jobs is de horeca de grootste aanbieder. Daarom richt de RSZ zich in de eerste plaats op die sector.

Samen met federaties als Horeca Vlaanderen en Waalse en Brusselse evenknieën trekt de RSZ de komende weken de baan op om horecaondernemers de nieuwe tool te leren kennen. Ook ondernemers uit andere sectoren kunnen van het systeem gebruik­maken.

Vorig jaar werd het systeem van flexi-jobs uitgebreid naar 22 sectoren en de nieuwe federale regering wil het systeem nog verder openstellen, zeker voor sectoren waarin moeilijk personeel gevonden wordt. Onlangs werd het systeem in Vlaanderen ingevoerd voor de kinderopvang, het onderwijs en de openbare sport- en cultuursector. De RSZ wil zijn nieuwe platform in de toekomst nog uitbreiden. Zo zouden burgers in andere con­texten gegevens kunnen delen met andere instellingen. Onder meer de bank- en verzekeringssector toont interesse, zegt RSZ-topman Koen Snyders.

Bron: De Tijd