1/5 jongeren werkt deeltijds

Volgens cijfers van de VDAB werkte in 2003 15,5 procent van de Limburgse jongeren tussen 25 en 34 jaar deeltijds. Twintig jaar later is dat al 24,5 procent. Limburgse jongeren kiezen dus vaker voor deeltijds werk dan hun Vlaamse leeftijdsgenoten.

In 2023 koos 18,1 procent van de Vlaamse jongeren voor een deeltijdse job. “Bij alle andere Limburgse leeftijdsgroepen is het aandeel deeltijds werkenden procentueel groter, maar bij geen enkele andere groep was de stijging tussen 2003 en 2023 zo opvallend als bij de jongeren,” zegt Julie Eyckens van VDAB Limburg. In Limburg gaat het vooral om jobs in de zorg, horeca en administratieve of ondersteunende diensten.

“Door de krapte op de arbeidsmarkt is de macht bij jobonderhandelingen bij de werknemer komen te liggen”, zegt professor arbeidseconomie Stijn Baert (UGent). “Jongeren van nu zijn op zoek naar een betere werk-privébalans en kunnen die ook gewoon vragen."

"Vaak combineren ze een viervijfdebaan met een flexijob. De overheid heeft de toegang tot flexijobs nog uitgebreid en het plafond verhoogd. In sommige gevallen kun je zelfs meer verdienen met die combinatie dan met een voltijdse job. Een klassieke job wordt ook zwaarder belast, waardoor één vijfde minder werken slechts overeenkomt met één zevende inkomstenverlies. Ten slotte is er het probleem van de kinderopvang: deeltijds werk biedt een oplossing om een job te combineren met de opvang van de kinderen.”

Wat veel jongeren niet beseffen, is dat deeltijds werk gevolgen heeft voor hun pensioen. “Je betaalt de prijs aan het einde van je loopbaan', zegt Baert. “Wie zijn hele carrière viervijfde werkt, zal ook maar viervijfde van een brutopensioen ontvangen. Voor de economie verwacht ik niet veel schade door de toename van deeltijds werken. Wellicht zouden heel wat mensen niet gaan werken als deeltijds werk geen optie was. Omdat er nu meer mensen aan het werk blijven, zijn er ook meer schouders om de sociale zekerheid te dragen.”

Jasper Dockx richt zich met zijn Social Media Agency 'De Twaalfde Man' op Generatie Z - jongeren die geboren zijn tussen 1997 en 2012. “Het is niet zo dat Gen Z-jongeren deeltijds werken om thuis in de zetel te liggen. Heel wat jonge werknemers die viervijfde werken, hebben een bijberoep waarin ze hun passie kwijt kunnen. Vaak gaat het om een uit de hand gelopen hobby of project."

"Vroeger deden mensen dat ook, maar dan na de uren. Nu zoeken jongeren een betere balans tussen werk en vrije tijd. Ze proberen hun avonden en weekends vrij te houden voor sport, gezin of hobby."

“Voor Gen Z hoort werken bij het leven, maar het is niet het leven. Werkgevers spelen daar op in, bijvoorbeeld door talent aan te trekken met vierdaagse werkweken voor een voltijds loon, extra verlofdagen of onbeperkt verlof. Steeds vaker wordt de geleverde prestatie belangrijker en niet meer het aantal gewerkte uren.”

Rotemenaar Jonas Cuppens (33) getuigt in Het Belang van Limburg: “Ik en mijn echtgenote hebben allebei heel bewust gekozen voor een viervijfde job. Ik had een hele drukke job als kok in de horeca en mijn echtgenote werkte fulltime bij Familiehulp en deed er nog een flexijob bij. Nu zijn we van meer dan 50 uur naar 30 uur gegaan. Ik werk nog als kok maar overdag in een dienstencentrum.”

“Mijn papa had een horecazaak. Hij is vroeg gestorven. Hij had weinig tijd voor ons. Dat wilde ik anders voor ons gezin. Ik wil genieten van mijn twee kinderen. Als ze later zelfstandiger worden, kan ik er nog een flexijob bijnemen. Mijn vrouw en ik zijn allebei een andere dag in de week thuis. De andere dagen gaan de kinderen naar de grootouders. We verdienen nu minder maar sparen wel de crèche uit. Maar belangrijker: we krijgen extra tijd voor ons gezin en dat is onbetaalbaar."

Bron: Belang van Limburg