Open Hiring® getest en goedgekeurd

Open Hiring® is een innovatieve rekruteringstechniek die komaf maakt met onnodige drempels die lager-opgeleide sollicitanten vaak ervaren bij klassieke selectiemethodes. Er komen geen cv, geen motivatiebrief, geen tests of geen vragen aan te pas. Wie wil werken, kan gewoon aan de slag. De job is de test en motivatie primeert.

Het principe ontstond in de Verenigde Staten en is afgelopen jaar voor het eerst gelanceerd en onderzocht in Vlaanderen door Divergent-UGent (Onderzoeksgroep Loopbaan- en Personeelspsychologie), Stad Gent, UNIZO Oost-Vlaanderen en service designer Philippe Martens, met de steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF).

Een bevraging bij 206 werkgevers vóór opstart van de studie gaf aan dat er bij Vlaamse bedrijven een duidelijk draagvlak was voor Open Hiring® als sollicitatiemethode.

De daaropvolgende pilootstudie waarbij een 10-tal sollicitanten aangenomen werden bij Vlaamse ondernemingen en vervolgens opgevolgd en bevraagd werden, toont aan dat de motivatie bij werknemers die aangeworven werden via het principe van Open Hiring® bijzonder hoog ligt. Na een maand tewerkstelling zien we scores van meer dan 83% op vlak van het ervaren van autonomie, het kunnen inzetten van competenties en verbondenheid met de werkvloer.

Resultaten tonen dat bij werknemers via Open Hiring® de motivatie voornamelijk vanuit de persoon zelf komt (60% intrinsieke motivatie). Vooral de beleving van autonomie van de werknemer heeft een grote impact op diens motivatie.

De meerderheid van de werkgevers in het pilootproject zou opnieuw kiezen voor Open Hiring® en verkiest deze methode boven een klassieke selectieprocedure. In de huidige context van arbeidsmarktkrapte, biedt het een laagdrempelige manier om werknemers te bereiken en te activeren.

Open Hiring® is uitermate geschikt voor jobs waarvoor weinig tot geen voorkennis of opleiding vereist is en/of vaardigheden op de werkvloer zelf opgebouwd kunnen worden. 

Jos Vermeiren, directeur van UNIZO Oost-Vlaanderen: “Werkgevers zijn volop op zoek naar werknemers en kijken vooral of iemand bereid is om aan de slag te gaan. Een goede kandidaat moet de goede motivatie en attitude aan de dag leggen om aan de slag te gaan. Met dit project hebben we gemerkt dat werkgevers open staan voor deze manier van aanwerven.”