Aanwerven anno 2021

Kenny de Vries plaatst zijn openstaande vacatures op meerdere - vooral online - platforms. Heb je als werkzoekende ervaring binnen de supermarktbranche, dan is dat een pluspunt, maar het is zeker niet nood-zakelijk. “Ik ben vooral op zoek naar een ‘echte kruidenier’. Dat is iemand die inspeelt op de noden van de klant en er ook voldoening in vindt. Een glimlach doet wonderen, zowel voor klanten als collega’s, zelfs achter een mondmasker!"

Hij kijkt ook verder dan de ideale werknemer. Regelmatig nodigt hij kandidaten uit met een fysieke of mentale arbeidsbeperking. Samen met VDAB zoekt hij voor elke kandidaat een geschikte vacature binnen zijn Albert Heijn. “Over het algemeen zijn dit super gemotiveerde kandidaten die het erg op prijs stellen  dat ze een kans krijgen op de reguliere arbeidsmarkt. Het grootste succes boeken we met een een-op-een opleiding waar ze een vaste collega als begeleider hebben. Hierdoor ontplooit de kandidaat zich gemakkelijker en kunnen we van dichtbij bijsturen waar nodig.”

Ook An Paredis, winkelverantwoordelijke van de Proxy Delhaize Kinrooi, werkt met VDAB samen. “Als wij een vacature hebben in de winkel, proberen we die in eerste instantie in te vullen met schoolverlaters die hier nog gewerkt hebben als jobstudent. Een IBO-contract met VDAB is soms dé ideale oplossing om nog enkele vaardigheden bij te leren. Na een positieve IBO werven we de kandidaat aan met  een vast contract. Als we geen kandidaten vinden om op te leiden, plaatsen we  een vacature. Meestal doen we dit ook  via de site van VDAB en soms via onze Facebookpagina.” 

Ann is vooral op zoek naar kandidaten  die klantvriendelijk zijn. Stiptheid, netheid en vooral in teamverband kunnen werken vindt ze eveneens belangrijk. “Aangezien we allemaal op elkaar moeten kunnen rekenen, zeker nu. De druk om alles op tijd in de winkel te krijgen is enorm toegenomen. Maar als je een goed team hebt dat iedere dag het beste van zichzelf geeft, dan lukt dit!”