Vandaag in de pers heel wat aandacht aan nieuwe Riziv-cijfers over burn-out. Het aantal mensen dat langdurig thuiszit met een burn-out of een depressie, is in vier jaar tijd met wel 40 % gestegen.
Ondernemingen die tijdens de coronacrisis ‘goed geboerd’ hebben, mogen een eenmalige nettopremie tot 500 euro uitkeren. De vraag is nu of die premie per bedrijf of per sector onderhandeld moet worden.
De regering heeft vannacht een kaderakkoord gesloten over de invulling van het loonakkoord. Hierin wordt voorzien dat bedrijven hun werknemers een eenmalige coronapremie van 500 euro kunnen geven.
Om iets extra aan je personeel te geven, hoef je niet zo nodig meer brutoloon te betalen. Liantis zet een aantal interessante beloningsopties op een rij.
De RSZ bevestigt dat wanneer de inhoud van jouw telewerkaangifte voor de maand mei niet is gewijzigd in vergelijking met de maand april, je geen (nieuwe) aangifte moet indienen.
Over een premie raakten de sociale partners het niet eens en dus zal de regering nu zelf beslissen over een 'eenmalige extra' via een consumptiecheque bijvoorbeeld.
Mogelijk kan het verhogen van de werkbonus, waardoor de laagste lonen netto meer overhouden, een oplossing bieden voor het vastgelopen loonoverleg.
Als jouw werknemer terugkeert van vakantie uit een rode zone en in quarantaine moet, wordt dit dan beschouwd als ziekteverlof? We zochten het uit.
Kristof Merckx van Spar Mechelen liet zijn leidinggevenden de ‘Me and my team’ opleiding volgen. “Qua organisatie en structuur zijn we op een half jaar enorm geëvolueerd”, getuigt hij.
Na de socialistische bond trekken nu ook de andere vakbonden een streep onder de onderhandelingen over een loonakkoord. De deadline van 1 mei wordt dus niet gehaald.