Subsidies bij personeelsaanwervingen

Een Overzicht 

De structurele lastenverlaging

Voor alle werkgevers in de privésector en voor alle werknemers die volledig onderworpen zijn aan de sociale zekerheid geldt een algemene vorm van sociale zekerheidsvermindering om de patronale loonkosten terug te brengen tot het gemiddelde van onze buurlanden. Uw sociaal secretariaat volgt dit op en past de vermindering automatisch toe.

Doelgroepvermindering bij eerste aanwervingen

Als u voor het eerst een arbeider of bediende aanwerft kunt u genie-ten van een forse vermindering van de socialezekerheidsbijdragen bij uw eerste drie aanwervingen. De werknemer moet tenminste 27,5% van een voltijdse tewerkstelling invullen. De werkgever kan elk kwartaal vrij bepalen voor welke werknemer(s) hij de doelgroepvermindering toepast. De werkgever kan de vermindering gedurende 13 of 9 kwartalen opnemen in de eerste 5 jaar (of 20 kwartalen). Als werkgever bepaalt u zelf in welke kwartalen u dit doet. De voordelen zijn verschillend voor een eerste, tweede of derde werknemer.

Voor een eerste werknemer

€1.000 gedurende maximum 5 kwarta-len en €400 gedurende 8 kwartalen volgend op deze 5, in een periode van 20 kwartalen, vanaf het kwartaal waarin u als ‘nieuwe werkgever’ een eerste werknemer in dienst neemt. Er is ook een tussenkomst in de administratiekosten van een erkend sociaal secretariaat van €36,45 per kwartaal, zolang de werkgever de doelgroepvermindering voor een eerste werknemer geniet.

Voor een tweede werknemer

€400 gedurende maximum 13 kwarta-len in een periode van 20 kwartalen tijdens dewelke u minstens 2 werknemers in dienst neemt. De periode van 20 kwartalen loopt vanaf het aanwervingskwartaal van de tweede werknemer. Op voorwaarde dat er maximum 1 werknemer in hetzelfde bedrijf in dienst was in de 4 kwartalen die het kwartaal van tweede aanwerving voorafgaan.

Voor een derde werknemer

€400 gedurende maximum 9 kwartalen in een periode van 20 kwartalen tijdens dewelke minstens 3 werkne-mers in dienst waren. De periode van 20 kwartalen loopt vanaf het aanwervingskwartaal van de derde werknemer, op voorwaarde dat er maximum 2 werknemers in hetzelfde bedrijf in dienst waren in de 4 kwartalen die het kwartaal van derde aanwerving voorafgaan.

Andere steunmaatregelen

Activa-plan: bij het aanwerven van een langdurig werkzoekende ge-niet u een vermindering van de RSZ-werkgeversbijdragen gedurende een bepaalde periode. Het bedrag en de duurtijd hangen af van de leeftijd van de werkzoekende en de werkloosheidsduur.
Startbanen: per laaggeschoolde jongere geniet u een vermindering van de RSZ-werkgeversbijdragen tot die jongere 26 jaar wordt.
Tewerkstellingspremie van de Vlaamse overheid: als u een werkzoe-kende 50-plusser in dienst neemt. De premie varieert naargelang het loon van de werknemer en wordt gedurende 1 jaar toegekend. Ze is cumuleerbaar met de andere hier opgesomde loonkostvoordelen. U kunt uw aanvraag indienen binnen de drie maanden na de aanwerving via www.vdab.be.