Wat is een cafetariaplan en wat zijn de voordelen?

Met een cafetariaplan bied je je medewerkers een flexibel en gepersonaliseerd loonpakket aan zonder dat je loonkost stijgt. En dat versterkt niet alleen je employer branding, maar leidt ook tot een concurrentieel voordeel in de huidige war for talent. 

Je geeft je medewerkers dus de kans om hun loonpakket voor een stuk zelf samen te stellen, zonder dat het een impact heeft op jouw budget als werkgever. Ze krijgen de vrijheid om op basis van hun eigen voorkeuren voor bepaalde opties te kiezen. Die keuze kunnen je medewerkers elk jaar opnieuw maken en bijsturen naargelang de veranderingen in hun gezinssituatie of levenscyclus. 

Een cafetariaplan is dus een vorm van flexibele verloning. Het geeft je medewerkers de mogelijkheid om een deel van hun brutoloon om te zetten naar extralegale voordelen die ze zelf interessant vinden.  

Enkele voordelen op een rij:  

• Je biedt een eigentijds en competitief loonpakket aan.  
• Het is budgetneutraal en heeft dus geen impact op de loonkosten.  
• Je versterkt je werkgeversmerk: je medewerkers krijgen keuzevrijheid en dus een gepersonaliseerd loonpakket.  
• Je kan duidelijke accenten in je loonbeleid leggen.  
• Het boost de motivatie van je medewerkers. 

In een cafetariaplan zet je de bestaande extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, een bonus of vakantiedagen om naar een persoonlijk budget per medewerker. Hoe de medewerker dat budget verdeelt, kan je indelen in vier belangrijke categorieën: contant geld of verzekeringen, mobiliteit, hardware en work-life voordelen.  

Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, pensioensparen, een bedrijfswagen, een hospitalisatieverzekering voor het gezin, een smartphone, een e-bike …