Parlement keurt herinvoering proefperiode goed

De maatregel maakt het mogelijk om tijdens de eerste zes maanden van een arbeidsovereenkomst met een korte opzegtermijn uit elkaar te gaan. Daarmee krijgen zowel werkgevers als werknemers de kans om in die periode na te gaan of er sprake is van een duurzame match.

Luc Ardies van Buurtsuper.be: “Ondanks het goede gevoel na afloop van een sollicitatiegesprek kan de realiteit nadien nog altijd tegenvallen, zowel voor werknemers als werkgevers. Je kent het wel: ‘The proof of the pudding…’. De drempel om jonge, onervaren mensen aan te werven wordt door deze maatregel verlaagd.”

Buurtsuper.be benadrukt dat de maatregel inspeelt op een reële nood bij zelfstandige supermarkten. Waar grote bedrijven kunnen terugvallen op uitgebreide selectieprocedures, middelen en omkadering, moeten kmo’s vaak sneller beslissen. Een verkeerde aanwerving weegt er zwaarder door. De proefperiode zorgt ervoor dat het risico op, en de gevolgen van, een verkeerde aanwerving drastisch verminderen.

Het is nu enkel nog wachten op de publicatie van de herinvoering van de proefperiode in het Belgisch Staatsblad.