Op de koffie met Marie-Ange

Marie-Ange volgde een opleiding Germaanse Filologie aan de  Universiteit van Gent. Daar koos ze voor Nederlands en … Zweeds. “Mijn vader was directeur van een basisschool en mooi Nederlands is ons met de paplepel ingegeven. Dus Nederlands wou ik sowieso volgen”, vertelt ze enthousiast.

Duits wilde ze niet doen, alhoewel ze daar nu wel spijt van heeft. En omdat zo goed als iedereen voor Engels als tweede taal koos, maakt zij een eigenzinnige keuze voor het Zweeds. “Als kind was ik verslaafd aan series als Nils Holgersson en Pippi Langkous. Dus een fascinatie voor Scandinavië was er wel”, glimlacht ze.

Nu, 20 jaar later, spreekt ze nog een mondje Zweeds, ook al heeft ze de taal nooit gebruikt in haar jobs. En die jobs situeerden zich voornamelijk in de uitzend-, selectie- en commerciële sector. 

“Ik ben heel erg geïnteresseerd in psychologie”, vertelt Marie-Ange. Haar eerste job bij uitzendkantoor Unique was haar dan ook op het lijf geschreven. “Ik ben iemand die energie krijgt van sociale contacten, liefst nog met heel veel verschillende talenten. Omdat we de selectie deden van arbeiders, kwam ik zowel met arbeiders als ondernemers in contact. Dat vond ik heerlijk.”  

Na Unique komt Marie-Ange terecht in enkele commerciële jobs en belandt ze uiteindelijk terug bij een rekruteringskantoor: deze keer als talentmanager voor vind! in Waregem. Als ze na 12 jaar uitgekeken geraakt op die job, komt ze via een goede vriendin bij ons terecht. Sinds een half jaar is ze projectcoördinator bij PMO en Buurtsuper.be voor een project rond competente medewerkers in de retail en horeca. 

"Het is een ESF-project dat volledig gesubsidieerd wordt door de Europese Unie en draait rond competentiedenken. Het doel is ondernemingen in de retail en horeca te helpen om de talenten van hun team te detecteren, juist in te zetten en te versterken.”

Marie-Ange geeft het voorbeeld  van een magazijnier die na zijn uren jeugdtrainer is en daarom werd ingezet voor de inboarding van jobstudenten. “We kijken dus niet enkel naar professionele sterktes, maar naar de hele persoon”, vervolgt ze. 

Het project wordt begeleid door ervaren PMO-trainers Jo Vermeylen en Yvan Dierckxsens. Ze gaan aan de slag na het intakegesprek dat Marie-Ange doet om goed te peilen naar de noden en uitdagingen van het bedrijf in kwestie.

“Onze trainers leggen de aanwezige talenten en competenties naast het DNA van  het bedrijf. En kijken welke acties of begeleiding nodig zijn om die te matchen en versterken. Het is dus echt een traject op maat. En we geven werkgever en leidinggevende de nodige systematiek en handvaten waarmee ze naderhand zelf kunnen blijven werken rond talenten en competenties van hun mensen.” 

Wat ze leuk vindt aan haar job? “Het geeft mij enorm veel voldoening om de juiste mensen op de juiste plaats te zetten. En ondernemingen dus te helpen om die complexe puzzel in hun bedrijf te leggen. En ik volg heel graag zaken op van a tot z. Dat kan hier allemaal. Binnenkort beginnen we ook met de evaluaties. Het is nog even uitzoeken hoe die gaan lopen. Maar om het met mijn favoriete motto van Pippi Langkous te zeggen: Det har jag aldrig provat förut, så det klarar jag säkert!*” 

* Ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk dat ik het kan.