Een uitkering voor wie zelf ontslag neemt?

De regering-De Wever is van plan werknemers het recht te geven eenmaal in een carrière van minstens tien jaar zelf ontslag te nemen en toch maximaal zes maanden een werkloosheidsuitkering te krijgen.

Het voorstel gaat in tegen de klassieke logica van de sociale zekerheid. Die voorziet in een vervangingsinkomen voor wie wil werken maar het niet niet kan, omwille van ziekte, ouderdom of onvrijwillige werkloosheid. Daarom krijg je in principe geen uitkering als je zelf je ontslag geeft.

Liantis bevroeg 1.000 werknemers over de nieuwe regeling. Meer dan de helft zei het systeem goed vinden omdat het toelaat een burn-out te voorkomen of kansen biedt aan wie zich niet goed voelt in zijn job, maar nog niets anders heeft.

Unizo kan met die cijfers leven. 'Als het werknemers ademruimte kan bieden om een burn-out te vermijden en een opleiding te volgen zodat men snel elders aan de slag kan, valt er iets voor te zeggen', zegt Joris Renard, adviseur sociale zaken bij Unizo.

Minder begrip is er voor wat 11 procent van de ondervraagde werknemers antwoordde: ze zouden betaald ontslag nemen om wat tijd te nemen voor zichzelf of om te reizen. 'Dit mag geen vrijgeleide worden om zes maanden vakantie te nemen op kosten van de maatschappij', vindt Joris.

Een andere enquête bij ondernemers leert dat vooral de argwaan overheerst. Zes op de tien kmo's verwachten een negatieve impact door meer personeelsverloop. Drie op de tien denken dat er geen impact komt. En slechts een op de tien is positief.

Bron: De Tijd