Dreigen supermarkten naast flexibele nachtarbeid te grijpen?

2 min.

Personeel
Belangenbehartiging

De soepelere regels voor nachtarbeid waarover de regering voor de zomer een akkoord sloot, zouden volgens een eerste tekstvoorstel in minder sectoren gelden dan aanvankelijk voorzien. Volgens minister van Werk Clarinval kunnen ze opnieuw worden uitgebreid, maar vakbonden gaan niet akkoord. De huidige teksten worden nu voorgelegd voor advies aan de NAR en de CRB.

Volgens die eerste teksten zouden arbeiders van PC119 (handel in voeding) niet worden opgenomen in de verruimingsmaatregel. Hierdoor zou een pakjesdienst die met bedienden werkt wel onder de nieuwe regels vallen, maar een pakjesdienst die met arbeiders werkt niet.

Vandaag geldt alles tussen 20 uur en 6 uur als nachtarbeid. Werkgevers moeten voor die werkuren een premie boven op het loon betalen. In de nieuwe regels van het zomerakkoord duurt de nacht van middernacht tot 5 uur.

Die versoepeling zou volgens de huidige ontwerpteksten die zijn voorgelegd aan de NAR en de CRB slechts in vijf sectoren gelden. De facto gaat het om de internationale handel, de supermarkten en de grote ketens in de niet-voeding.

Luc Ardies van Buurtsuper.be woonde gisteren de vergadering van de NAR bij: “Niet alleen e-commerce, maar ook logistieke problemen maken het noodzakelijk dat winkels na 20 uur of voor 6 uur de geleverde goederen tijdig in de winkelrekken kunnen krijgen.”

Waarschijnlijk zal er een verdeeld advies komen, waarna minister van Werk David Clarinval (MR) de knopen zal moeten doorhakken. Voorlopig reageert de minister dat het zo’n vaart niet hoeft te lopen. De lijst is inderdaad ingekort, maar volgens het kabinet is net aan de sociale partners gevraagd om te bekijken welke sectoren er opnieuw bij moeten om oneerlijke concurrentie te vermijden.

Gerelateerde artikels

Supermarkt zet incassobureau in
De juiste motivatie als brandstof voor je medewerkers
AbsoluteYOU ontzorgt de loonadministratie in no time

Actueel

Video: Oliver Maertens, teler van sluitkolen
Supermarkt zet incassobureau in
De juiste motivatie als brandstof voor je medewerkers
cover-van-supermag-okt25-hr.jpg

Super
MAG 4

SuperMAG nr. 4
Oktober 2025

Ledenvoordelen

  • HACCP & Voedselveiligheid
  • Voedingsspeciaalzaken
  • PMO, partner in Personeel- en Managementopleidingen
  • Loon- en arbeidsvoorwaarden
  • Franchise
  • Info & advies
  • Andere voordelen

Op de hoogte blijven?

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

We bewaren je gegevens voor een correcte opvolging, meer info in onze privacy policy