Hoewel Frederik nog maar pas gestart is met het verspreiden van de QR-codes, ziet hij er de meerwaarde al van in. “We merken dat jongeren het vaak als een drempel ervaren om ons onmiddellijk te ontmoeten”, legt hij uit. “Dat digitale contact maakt die eerste stap een stuk gemakkelijker."
"Toch heeft NOWJOBS ervoor gezorgd dat je niet zomaar Jan en alleman voor je neus krijgt. Bijverdieners die bijvoorbeeld regelmatig last minute afbellen, krijgen een waarschuwing op hun profiel. Werkgevers kunnen dat zien, en dat is voor ons een extra vorm van zekerheid, een extra manier om een inschatting te maken. Eigenlijk gebeurt er via het platform al een eerste voorselectie. Dat spaart ons heel wat tijd uit.”
Maar de voordelen van NOWJOBS reiken ook verder dan dat. “Waar ik als zestienjarige in de zomervakantie twee maanden aan een stuk ging werken, hebben jobstudenten vandaag andere prioriteiten. Ze werken bijvoorbeeld liever losse dagen of weken."
"Via het platform van NOWJOBS is dat geen enkel probleem: niet alleen het aanwervingsproces is gedigitaliseerd, ook het uitsturen van contractvoorstellen, het opstellen van de planning en het verwerken van de tijdsregistratie verlopen volledig online. De bijverdieners krijgen snel hun centen op hun rekening gestort en wij krijgen één wekelijkse factuur die alles afhandelt.”