Stijgend aantal werkgevers verbreedt rekruteringsscoop om vacatures in te vullen

Een stijgend aantal werkgevers is bereid om diverse profielen een kans te geven. Waarom? “Vandaag heeft 44 procent van de werkzoekenden geen diploma secundair onderwijs. Er zijn bijvoorbeeld ook veel oudere mensen of mensen met een taalproblematiek. Als je die allemaal samentelt, gaat het zelfs om 85 procent van onze werkzoekenden. Als je niet openstaat voor de diversiteit van vandaag, zijn er geen mogelijkheden meer. De werkgevers die dat doen, die vinden mensen. Zij zijn bereid om te investeren in mensen, om mogelijkheden te creëren” aldus Adriaens.

Ook wat de tewerkstelling van Oekraïners betreft is er een inhaalbeweging. Volgens Adriaens is er momenteel een tewerkstellingsgraad van 25 procent, daar waar we vorig jaar nog maar rond de 10 procent. Buurtsuper.be heeft, samen met de andere sociale partners van de Paritair Comités voor de zelfstandige kleinhandel en zelfstandige supermarkten, een samenwerkingsakkoord gesloten met de Vlaamse regering. Hierbij wordt volop ingezet op de tewerkstelling van Oekraïners en andere nieuwkomers. Luc Ardies van Buurtsuper.be: “We doen dit niet alleen omwille van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid, maar we beseffen evenzeer dat we verder moeten kijken dan de klassieke profielen om al onze vacatures in te vullen. Onze sector biedt heel wat kansen voor gemotiveerde Oekraïense werkkrachten.”

In aanloop van het ’Weekend van de Klant’ en onze imagocampagne ‘Samen bouwen aan een superbuurt’ komen er op Radio 2 getuigenissen van winkelbedienden die vertellen waarom ze hun job in de buurtsuper leuk vinden. Ook op Superbuurt zullen er vele mooie getuigenissen verschijnen, waaronder ook één van een Oekraïnse werkneemster. Volg Superbuurt.be en mis niets!