Slechte werksfeer hoofdoorzaak van ziekteverzuim

'Ik moest alleen doen wat normaal drie mensen zouden doen.' 'Lopende herstructurering zorgt voor leegloop terwijl het aantal projecten blijft toenemen.' 'Leidinggevende: slechte communicatie, geen opvolging, onverschilligheid en compleet gebrek aan betrokkenheid; geen appreciatie.' 'De ene dag zeiden ze wit, de andere dag zwart. De sfeer was ongezond. Ik ging elke dag naar het werk met een knoop in mijn maag.'

De citaten liegen er niet om: een te hoge werkdruk is voor de meeste mensen die uitvallen op het werk de medeoorzaak van hun probleem. 56% van de respondenten verwijzen ook naar de relationele aspecten op het werk.

Dat blijkt alleszins uit een grootschalig onderzoek van het CM Gezondheidsfonds. 4.350 CM-leden vulden in november 2019, dus voor corona, de bevraging in.

Algemeen is er ook een verband met de autonomie die iemand ervaart op de werkvloer. Wie zelf kan beslissen hoe hij zijn taken uitvoert, zal minder snel zijn werksituatie aanduiden als oorzaak van arbeidsongeschiktheid. Een goede relatie met de leidinggevende beschermt ten dele tegen het risico op uitval door ziekte, net als een goede relatie met collega's.

Eind 2020 waren er 471.000 werknemers arbeidsongeschikt, of dubbel zoveel als in 2004!