"Oekraïense nieuwkomers zijn snel inzetbaar"

“Deze groep is snel inzetbaar en kan onze ondernemers ondersteunen binnen hun activiteiten”, vertelt Milan. Dankzij een sensibiliserende communicatiecampagne en het delen van best practices kon PMO al heel wat ondernemingen bereiken. “Zo ontstaat er een dialoog,” vervolgt hij “zodat de ondernemer een realistisch beeld krijgt van het werken met een Oekraïense nieuwkomer.” 

Ondernemingen die een kans willen geven aan een (Oekraïense) nieuwkomer moeten hun vacature gewoon op VDAB plaatsen met #werkplekvrij. VDAB neemt dan contact op met het bedrijf om alle mogelijkheden en modaliteiten te bespreken. “Een lokale aanpak van VDAB, de openheid van de ondernemer en een juiste match met de nieuwkomer blijken alvast dé sleutels tot een succesvolle samenwerking.” 

“De (gebrekkige) kennis van het Nederlands vormt, afhankelijk van de functie, niet meteen een probleem”, weet Milan. “VDAB biedt namelijk IBO-T-trajecten aan, waar de T staat voor Taalcoaching. De nieuwkomer kan zo de werkvloer Nederlands leren en die kennis dus meteen omzetten in de praktijk. Ook PMO kan, op vraag van de onderneming, helpen met een personeelsopleiding op maat en eveneens op de werkvloer.”

In Vlaanderen zijn er lokale verschillen in de werkzaamheidsgraad van Oekraïense nieuwkomers (zie artikel hieronder). Hoe dan ook, de nieuwkomer heeft er alle belang bij zich te laten registreren bij de VDAB.