Jobhoppen bereikt vooral bij -25-jarigen een nieuw hoogtepunt

17/09/2025 2 min.

PMO
Personeel

Het aandeel jobwissels zit op zijn hoogste punt in zes jaar. Waar Belgen traditioneel bekendstaan als honkvaste werknemers die het liefst hun hele loopbaan bij dezelfde werkgever blijven, lijkt daar de laatste jaren verandering in te komen. Volgens nieuwe cijfers van hr-expert Acerta is bijna 8 procent van de werknemers dit jaar bij zijn werkgever vertrokken.

Dat cijfer ligt daarmee 41,2 procent hoger dan in 2020. De krappe arbeidsmarkt maakt het voor werknemers aantrekkelijker om van baan te veranderen, omdat zij meer onderhandelingsmacht hebben. Het aantal jobhoppers is het laagst bij mensen van middelbare leeftijd (tussen 40 en 60) en het hoogst bij jongeren en ouderen.

Bij de laatste groep gaat het vooral om pensioneringen. Het aandeel jongeren dat van werkgever wisselde, nam bovendien sterk toe: van 8,82 procent in 2020 naar 13,78 procent in 2025 bij mensen onder 25 jaar. Jongeren hebben vaak nog niet de financiële verplichtingen die oudere werknemers hebben, waardoor ze minder geremd zijn om een nieuwe uitdaging aan te gaan.

Speelt er ook een generatie-effect? De oudere generatie denkt nog vaak volgens het vaste patroon van eeuwig bij dezelfde werkgever blijven, terwijl jongeren op zoek zijn naar de perfecte match en daarbij verschillende ervaringen willen opdoen.

Wat kan je doen om -25-jarigen te vinden en te behouden?
Lannoo Campus & PMO presenteren het boek De Motivatiecodex | Uitgeverij Lannoo, met 70 concrete tips speciaal ontwikkeld voor de retail.
Bekijk ook de gratis opleiding van PMO: Mentorship om jongeren gepast te begeleiden.