Tegen eind maart moeten bedrijven met minstens twintig werknemers een opleidingsplan kunnen voorleggen. Gisteren verscheen nog een onderzoek waaruit zou blijken dat zes op de tien kmo’s nog geen opleidingsplan klaar heeft. PMO kan helpen!
In de Paritaire Comités 201 (zelfstandige kleinhandel) en 202.01 (middelgrote levensmiddelenbedrijven) heeft Buurtsuper.be, samen met de andere sociale partners een collectieve overeenkomst gemaakt die het voor de werkgevers mogelijk maakt om minder dan het wettelijk voorziene aantal opleidingsdagen te organiseren (wettelijk verplicht = vanaf 20 werknemers per 1/1/24 minimum 5 opleidingsdagen).
De CAO van 28/9/23 voorziet een meer soepele regeling. De werkgever is verplicht om de werknemers van het bedrijf een aantal individuele opleidingsdagen aan te bieden op basis een zogenaamd groeipad.
- Ondernemingen met minder dan 10 werknemers zijn uitgesloten van het toepassingsgebied van deze overeenkomst.
- In bedrijven met minstens 10 en minder dan 20 werknemers is de werkgever verplicht om gemiddeld 1 dag individuele opleiding per jaar aan te bieden voor een voltijdse werknemer.
- Voor bedrijven met minstens 20 werknemers geldt vanaf 1 januari 2024 het volgende groeipad:
PMO, het door het Sociaal Fonds erkend opleidingscenter, stelt een model opleidingsplan ter beschikking. Ben je Buurtsuper.be-lid dan kan je het eenvoudig opvragen via info@pmocvba.be of info@buurtsuper.be.
Nog vragen? Aarzel dan niet om contact op te nemen via info@buurtsuper.be
Vraag je model opleidingsplan op
