Flexi-jobs: wat is er nieuw in 2024?

2 min.

Personeel
SuperMAG

De experts van Liantis beantwoorden telkens een HR-gerelateerde vraag in ons magazine. Deze keer vroegen we ons af we wat er nieuw is rond de flexi-jobs in 2024. Het antwoord lees je hier!

Vraag & antwoord

Vraag: Flexi-jobs: wat is er nieuw in 2024?

Antwoord: Het systeem van de flexi-job is uitgebreid naar nieuwe sectoren, er gelden nieuwe voorwaarden om een flexi-job te kunnen uitoefenen en het fiscaal statuut werd aangepast.  

Welke nieuwe sectoren werden toegevoegd?

Na de horeca (2015) en de handelssectoren (2018) kunnen sinds 1 januari ook deze sectoren een beroep doen op flexi-jobwerknemers: 

  • PC 112 voor het garagebedrijf. 
  • PC 118 voor bepaalde subsectoren van de voedingsnijverheid. 
  • PC 132 voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken. 
  • PSC 140.01 voor de autobussen en autocars. 
  • PSC 140.05 voor de verhuisondernemingen. 
  • PC 144 en 145 voor de landbouw en het tuinbouwbedrijf. 
  • PC 200 met als hoofdactiviteit autorijscholen zoals omschreven in NACE-code 85531. 
  • PC 320 voor de begrafenisondernemingen. 
  • PC 323 voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden. 
  • De private of publieke werkgevers voor de werknemers in de functie van gediplomeerde redders in publiek toegankelijke zwembaden en zwemvijvers of op het strand. 
  • Ook in de eventsector werd het toepassingsgebied uitgebreid.  

Wat verandert er aan de voorwaarden?

De flexi-jobwerknemer mag niet meer voorafgaandelijk of bijkomend tewerkgesteld zijn onder een andere arbeidsovereenkomst bij de werkgever bij wie hij/zij de flexi-job uitoefent. De flexi-jobwerknemer mag ook niet tewerkgesteld zijn bij een onderneming die verbonden is aan de onderneming waarbij er een arbeidsovereenkomst is voor een tewerkstelling van minimaal 4/5de van een voltijdse job. 

Wat met het loon, de belastingen en sociale zekerheid?

Het basisloon moet voortaan minimaal gelijk zijn aan het barema-uurloon voor die functie. In de horeca blijft het oude systeem met een minimumuurloon van 11,19 euro gelden. Het flexi-loon (= basisloon + flexivergoedingen) mag maximaal 150% zijn van dat minimale basisloon, tenzij een ander maximum is vastgelegd in een algemeen bindende cao. De werkgeversbijdrage wordt opgetrokken van 25% naar 28%. 

De vrijstelling van RSZ-bijdragen en belastingen blijft onbeperkt voor gepensioneerden. Voor niet-gepensioneerden is de fiscale vrijstelling vanaf aanslagjaar 2025 (= inkomsten 2024) beperkt tot de eerste 12.000 euro op jaarbasis. Boven deze grens worden de bezoldigingen uit een flexi-job als normaal beroepsinkomen belast tegen het progressief tarief. 

Gerelateerde artikels

1 op 3 Belgische werknemers ‘strategisch incompetent’
Superbuurt-campagne met Soe Nsuki
5 voordelen van werken in retail

Actueel

Boek je (gratis) opleiding Etikettering
Voedingsetikettering in winkels ‘ontoereikend’ volgens FAVV
1 op 3 Belgische werknemers ‘strategisch incompetent’
cover-supermag-okt-2024-hr.jpg

Super
MAG 4

SuperMAG nr. 4
Oktober 2024

Ledenvoordelen

  • HACCP & Voedselveiligheid
  • Voedingsspeciaalzaken
  • Personeels- en Managementopleidingen
  • Loon- en arbeidsvoorwaarden
  • Franchise
  • Info & advies
  • Andere voordelen

Op de hoogte blijven?

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

We bewaren je gegevens voor een correcte opvolging, meer info in onze privacy policy