Het basisloon moet voortaan minimaal gelijk zijn aan het barema-uurloon voor die functie. In de horeca blijft het oude systeem met een minimumuurloon van 11,19 euro gelden. Het flexi-loon (= basisloon + flexivergoedingen) mag maximaal 150% zijn van dat minimale basisloon, tenzij een ander maximum is vastgelegd in een algemeen bindende cao. De werkgeversbijdrage wordt opgetrokken van 25% naar 28%.
De vrijstelling van RSZ-bijdragen en belastingen blijft onbeperkt voor gepensioneerden. Voor niet-gepensioneerden is de fiscale vrijstelling vanaf aanslagjaar 2025 (= inkomsten 2024) beperkt tot de eerste 12.000 euro op jaarbasis. Boven deze grens worden de bezoldigingen uit een flexi-job als normaal beroepsinkomen belast tegen het progressief tarief.