HR-dienstengroep Liantis gaf opdracht aan IVOX om een onderzoek uit te voeren rond ‘strategische incompetentie’, het opzettelijk slecht uitvoeren van een taak in de hoop ze niet langer te moeten doen. Eén op drie van de bevraagde medewerkers bezondigt zich hier blijkbaar weleens aan en liefst driekwart ziet het gebeuren bij collega’s.
“Om dit te voorkomen, is het belangrijk om goed in kaart te brengen waar medewerkers energie uit halen. Want een taak die voor de ene collega een opgave is, is voor een ander net interessant”, zegt arbeidspsychologe Evy Sadicaris van Liantis.
Het onderzoek heeft plaatsgevonden in alle sectoren, maar we kunnen ons inbeelden dat ook in de detailhandel winkelmedewerkers zich wel eens durven te bezondigen aan ‘strategische incompetentie’. De gevolgen voor de productiviteit zijn uiterst zwaar, maar zelfs los van dit - blijkbaar vaak voorkomend - fenomeen loont het sowieso de moeite om regelmatig na te gaan of elke medewerker in hoofdzaak taken uitvoert waar hij- of zij zelf een goed gevoel bij heeft.
Het belang van intrinsieke motivatie is immers cruciaal in een toekomstgericht HR-beleid!
PMO biedt daarom een zeer interessante begeleiding aan van een expert die volgens het ‘PMO Plan Scan’ principe gesprekken voert met medewerkers om te polsen naar hun ‘plezierfactor’ bij het uitvoeren van een job.
Plezier op het werk is een cruciale factor voor het succes van jouw bedrijf. Leer via deze PMO-opleiding hoe je jouw medewerkers kunt motiveren om met meer plezier te werken, wat resulteert in een sterkere employer brand en het behoud van talent.
Een opleiding boordevol leuke oefeningen, handige tools en minimale theorie opgedeeld in twee fases: plezierscan en plezierplan.
Meer info via de knop hieronder!
Meer over de opleiding 'Plezier op het werk, werkt'Lees ook het zakboekje Hoe maak je van een blue monday een freaky friday?, uitgegeven door PMO & Lannoo Campus. Meer info en het boekje bestellen kan via onderstaande link!
