Flexi-jobbers zorgen voor extra tewerkstelling in foodretail

Dat heeft alles te maken met de historische krapte op de arbeidsmarkt, die ondanks de effecten van de huidige onzekere economische tijden nog geruime tijd zal aanhouden als gevolg van de demografische evolutie. De instroom van jongere werknemers kan onmogelijk het aantal babyboomers dat de komende jaren met pensioen gaat, vervangen.

Uit nieuwe RSZ-cijfers blijkt bovendien dat ook de kleinste ondernemingen, en met name eenmanszaken, rechtstreeks flexi-jobbers inzetten. Bijna één op de acht ondernemingen die in 2025 rechtstreeks flexi-jobbers inschakelden, had geen klassieke werknemers in dienst.

Deze cijfers tonen aan dat flexi-jobs ook voor de kleinste ondernemingen een bijzonder nuttig instrument zijn. Het feit dat ook ondernemers zonder vast personeel af en toe een beroep doen op flexi-jobbers, betekent niet automatisch dat vaste jobs verdwijnen. Bij veel zelfstandigen en kleine ondernemers was er immers geen voltijdse functie om te vervangen.

Luc Ardies van Buurtsuper.be: “Bij zelfstandige supermarkten maken flexi-jobbers het mogelijk om vaste medewerkers vaker een vrij weekend te geven en tegelijk tegemoet te komen aan de verruimde openingstijden. Voor kleinere speciaalzaken, die geen nood hebben aan een vaste aanwerving, bieden flexi-jobbers de mogelijkheid om op drukke momenten extra hulp in te schakelen.”

Eén op de acht zelfstandige ondernemers heeft te weinig werk om een voltijdse werknemer in dienst te nemen, maar op bepaalde momenten te veel werk om alles alleen te doen. Ook in die situaties biedt een flexi-job een praktische oplossing en wordt bijkomende tewerkstelling gecreëerd.