Column: Ruwe diamanten

“Doe maar goed je best op school, zodat je een mooi diploma behaalt en een goeie job kan krijgen.” Hoe vaak heb ik dat tijdens mijn schoolgaande jeugd niet te horen gekregen? Want voor mijn generatie vormde een diploma het toegangsticket tot een interessante eerste job en vervolgens tot een boeiende carrière.

Is dat ook vandaag nog het geval? Mooi niet! Volgens Acerta is het verschil in startersloon tussen een universitair en iemand met een diploma lager secundair gehalveerd in vergelijking met zes jaar geleden gehalveerd! “Werkgevers kijken niet langer uitsluitend naar het type diploma, maar ook naar de mens erachter,” luidt het bij HR-deskundigen. 

“En dan?” hoor ik je al denken. “In onze supermarkt doen we dat al jaren. Als we enkel collega’s met een geschikt diploma zouden aanwerven, dan werd het helemaal onmogelijk om onze winkel draaiende te houden.” Terecht, natuurlijk: blijf dat vooral doen!

Maar heb je voldoende oog voor de ruwe diamanten? Met name door de toenemende schoolmoeheid haken steeds meer heel getalenteerde jongeren af in ons onderwijssysteem. Sommigen halen geen diploma, anderen leggen de lat laag en kiezen voor een te gemakkelijke studierichting en/of verzaken aan het hoger onderwijs.

Anders gezegd: onder de kortgeschoolden lopen steeds meer ruwe diamanten rond, die wachten om ontdekt en geslepen te worden. Een schitterend voorbeeld is Hajir Hajji, die op haar zeventiende als rekkenvuller bij Action begon te werken. Veertig later is deze tweede generatie migrante met Marokkaanse roots opgeklommen tot CEO van de Nederlandse discounter.

In welke mate heb ook jij ruwe diamanten op de loonlijst? En in welke mate geef jij hun steeds meer verantwoordelijkheid, zodat zij zich kunnen ontplooien en niet uit verveling andere oorden opzoeken? Van schoolmoe naar supermarktmoe

Uiteindelijk presteert de slimste ondernemer altijd minder dan goed dan de ondernemer met het slimste team: een chef groenten & fruit of zuivel die “zijn” rayon met passie beheert alsof het zijn eigen winkel is, zorgt voor meer omzet, meer marge en minder derving. Bovendien ontzorgt hij jou als ondernemer, zodat je zelf ook je tijd nuttiger kan gebruiken.

Kansen geven aan getalenteerde medewerkers zorgt bovendien voor een rolmodel voor sollicitanten met ambitie: ze versterken je employer brand en helpen je meer ruwe diamanten aan boord te hijsen!

Wees dus wat meer coach en wat minder speler: een ruwe diamant moet je slijpen voor hij gaat schitteren!

Gino Van Ossel 
Professor Vlerick Business School