Aanwervingsstop bij bedrijven

Dat de arbeidsmarkt na de coronacrisis niet snel zal normaliseren, is zo goed als zeker. Het is bang afwachten hoeveel faillissementen - en dus ontslagen - er zullen komen.

En ook het aantal bedrijven dat in 2021 zijn personeelsbestand ziet groeien, is mager: slechts een kwart. Ruim de helft (55%) zal al blij zijn als ze hun personeelsbestand op peil kunnen houden. De rest zal het met minder doen (6,5%) of hooguit mensen vervangen (13%). “Dat een kwart van de werkgevers toch extra aanwervingen plant, is een positief signaal”, volgens professor Verbruggen van de KUL.

In veel bedrijven vrezen werkgevers, die volgend jaar wel op zoek gaan naar nieuwe mensen, dat die zoektocht een flinke uitdaging wordt. Zes op de tien zeggen vandaag al niet de juiste profielen te vinden, en ook voor volgend jaar vreest 55% daarvoor. Bovendien denkt 65% dat volgend jaar minder mensen spontaan zullen vertrekken.

Een mes dat aan twee kanten snijdt: enerzijds moeten bedrijven dan zelf minder snel op zoek naar vervangers, anderzijds wordt het zo nóg lastiger om nieuwe medewerkers te vinden. “Bedrijven die volgend jaar toch nieuwe mensen willen aantrekken, zullen hun vacatures natuurlijk wel ingevuldmoetenkrijgen om groei te realiseren”, zegt Kathelijne Verboomen, directrice van het kenniscentrum Acerta Consult.

“Als bedrijven door de krapte op de arbeidsmarkt niet kunnen vinden wie ze zoeken, ligt de oplossing bij hun eigen mensen. Die moeten nieuwe en andere vaardigheden aanleren. Dé uitdaging voor bedrijven zal erin bestaan eigen medewerkers een levenslang leertraject aan te bieden.”