Werknemer brengt medisch attest binnen, wat nu?

30/03/2022 3 min.

Personeel

De winkelbediende van een van onze leden heeft een medisch attest ingebracht waarbij de huisarts aangeeft dat zij haar huidige functie niet meer kan uitoefenen. Hij vraagt zich af of hij haar job moet aanpassen en of hij haar nog kan ontslaan. Liantis zocht het uit.

Vraag

Mijn winkelbediende functioneert niet naar behoren. Te laat komen, veel ziekte, enz. Nu heeft ze een medisch attest ingebracht waarbij de huisarts aangeeft dat zij haar huidige functie niet meer kan uitoefenen omwille van medische redenen. Moet ik haar job aanpassen aan wat ze nog wél kan? Kan ik haar ontslaan?

Antwoord

De bediende beschikt over een medisch attest. Met de tekst van de behandelend geneesheer moet de werkgever meestal geen rekening houden (tenzij in drie situaties: zie hier). De behandelend geneesheer kan enkel oordelen of de werknemer arbeidsgeschikt is of niet.

Jij bent als werkgever in dit kader dan ook niet verplicht om nu al te beginnen zoeken naar een andere functie of werkplek in de winkel. Dat gebeurt in het kader van een re-integratie-procedure die de werknemer kan opstarten of de adviserend arts van het ziekenfonds (of de werkgever als de werknemer vier maanden ononderbroken ziek is).

Ontslag is mogelijk als er geen andere functie mogelijk is, maar enkel mits jij als werkgever een andere reden dan de medische kan aantonen. Hiervoor is een goed onderbouwd dossier onontbeerlijk en broodnodig. Je maakt dus best (verder) werk van de opbouw van een dossier met ingebrekestellingen. Enkel hiermee kan aangetoond worden dat je de betrokkene ontslaat omwille van haar gedrag of haar geschiktheid voor het werk en dat je haar toch voldoende gewezen hebt op haar gedrag of gebrek een inzet en/of fouten.

Voorzichtigheid is geboden, een schadevergoeding van zes maanden kan immers opgelegd worden indien de rechter oordeelt dat het ontslag plaatsgreep net omwille van de ziekte.