Flexi-jobs. Elke politicus heeft het erover en jullie hebben er heel wat vragen over ingestuurd. Wat houdt het flexi-statuut precies in en wat kan het betekenen voor jou als winkeluitbater? Welke veranderingen liggen op de politieke onderhandelingstafel en hoe kunnen ze jouw zaak beïnvloeden? Nowjobs bundelt alle vragen in een nieuwe 'Winkelwetten'.
MAALTIJDCHEQUES
Sinds het begin van dit jaar werd het maximumbedrag voor maaltijdcheques verhoogd van € 8 naar € 10 per dag. Als werkgever kan je nu zelf beslissen of je de maaltijdcheques van je medewerkers optrekt. Dat geldt zowel voor vaste medewerkers als bijverdieners: indien je vaste team maaltijdcheques ontvangt, hebben ook je flexi-jobbers en jobstudenten daar recht op. Let wel: de maximale werkgeversbijdrage verhoogt naar € 8,91, terwijl de werknemersbijdrage gelijk blijft.
WERKBONUS
Een andere maatregel die op 1 januari inging, is de verhoging van de werkbonus. Je kan de werkbonus beschouwen als een korting op de RSZ-bijdrage. Dat betekent dat je vaste medewerkers en reguliere bijverdieners meer nettoloon overhouden. Dit is natuurlijk niet van toepassing op flexi-jobbers (die geen sociale bijdragen betalen) en jobstudenten. En in alle gevallen geldt: als werkgever hoef je er niets voor te doen.
BELASTINGVRIJE SOM VOOR FLEXI-JOBBERS
Verder wordt de belastingvrije som voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers opgetrokken van € 12.000 naar € 18.000. Dat is natuurlijk vooral belangrijk voor je flexi-jobber zelf. Het gevolg voor jou als werkgever is dat je flexi-jobbers langer voordelig kunt laten werken in jouw zaak.
NETTOVERGOEDING VOOR OVERUREN
Een eerste maatregel die voor extra flexibiliteit zorgt, is de verdubbeling van het aantal overuren die netto betaald kunnen worden. Voltijdse medewerkers zullen vanaf 1 april tot 240 overuren mogen werken voor een nettovergoeding. Vandaag is de grens 120 overuren. Wanneer je werknemers deze grens overschrijden, worden deze uren als klassieke overuren betaald (met inhouding van RSZ en bedrijfsvoorheffing) en bijhorende patronale kost.
FLEXI-SECTOREN
Aanvankelijk werd gecommuniceerd dat het flexi-systeem in april 2026 uitgebreid zou worden, maar dat liep vertraging op. Daarom verwachten we de uitbreiding in de zomer. Op dat moment zullen flexi-jobs kunnen in alle sectoren, tenzij die zich expliciet uitschrijven. Zoals vermeld in de vorige editie van SuperMAG zullen sectoren zelf kunnen beslissen om geen flexi-jobbers toe te laten, of om extra voorwaarden te formuleren (het zogenaamde opt-outprincipe).
Op het eerste gezicht zou je concurrentie van nieuwe sectoren verwachten, maar we geloven in de stabiliteit van jouw sector. Ook na de uitbreiding van het flexi-systeem in januari 2024 naar meer dan tien sectoren, bleef retail een vaste waarde in de top drie. Bovendien liggen er nog enkele maatregelen op de onderhandeling-tafel, die je sector een boost kunnen geven.
FLEXI-JOBBERS UIT DEZELFDE BEDRIJVENGROEP
Verder wordt er gedebatteerd over flexi-jobs in een bedrijvengroep. Vandaag is het verboden om een flexi-jobber aan te nemen die vast tewerkgesteld is in jouw bedrijven-groep. Stel dat je als ondernemer meerdere winkels uitbaat, dan mag je niet zomaar een flexi-jobber inschakelen in je ene winkel als die een vast contract heeft in je andere. Tenzij via NOWJOBS, natuurlijk. Beleidsmakers denken er echter over na om dat sowieso mogelijk te maken, al blijft een flexi-job in hetzelfde bedrijf wel verboden.
NACHTARBEID
Tot slot wil men het begrip ‘nacht-arbeid’ in de distributiesector uitbreiden naar de periode tussen 23 uur en 6 uur. Momenteel gelden de uren tussen 20 uur en 6 uur als nachtarbeid, waardoor je complexe procedures moet volgen om uur-roosters aan te passen. Deze maatregel zou die aanpassing dus een pak eenvoudiger maken.
Onze beleidsmakers hebben ook voorstellen klaar die nog niet volledig vastliggen. Wanneer en in welke vorm de maatregelen doorgevoerd worden, is dus nog onduidelijk, maar we leggen graag al één hiervan uit.
MAXIMAAL FLEXI-LOON
Allereerst wil men het maximum flexi-loon optrekken van 150% naar 250%. Die verhoging maakt het niet alleen mogelijk om je flexi-jobbers een extraatje te geven, het is ook goed nieuws voor winkeliers die bezorgd zijn over concurrentie van nieuwe sectoren. Zoals gezegd zijn we ervan overtuigd dat retail een belangrijke flexi-sector zal blijven, maar dankzij deze maatregel kan je ook financieel concurreren met andere sectoren.
*Op voorwaarde dat ze gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad
NOWJOBS is hét digitale uitzendplatform voor jobstudenten en flexi-jobbers. Het platform heeft een enorme database van 700.000 bijverdieners. Via de app of het webplatform vind je dus zeker de ideale bijverdiener(s) voor jouw zaak en kan je hen ook eenvoudig van een contract voorzien dat voldoet aan alle wettelijke voorwaarden per statuut. Maar wist je dat NOWJOBS ook een belangrijke speler is op juridisch vlak? NOWJOBS staat in nauw contact met beleidsvoerders die de arbeidswetten vormgeven. Zo kan ze duiding geven bij wetten, nog voordat ze toegepast worden.
In de rubriek Winkelwetten neemt NOWJOBS’ juridisch expert Lies Planckaert telkens een onderwerp rond bijverdienen onder de loep.
Meer weten over NOWJOBS? Check deze link (en registreer je gratis)!
Heb je zelf een vraag over de wetgeving rond bijverdieners? Leg ze voor aan Lies, de juridisch expert van NOWJOBS via buurtsuper@nowjobs.com.
Wie weet wordt jouw vraag het onderwerp van de volgende Winkelwetten!
Stel hier jouw vraag aan Lies
