Wat is tijdelijke tewerkstelling?

17/08/2023 2 min.

Personeel
SuperMAG

In ons magazine beantwoordt Liantis telkens een prangende vraag. Deze keer was dat: wat is tijdelijke tewerkstelling? Ontdek het antwoord hier.

Vraag: Wat is tijdelijke tewerkstelling?

Antwoord: Een tijdelijke tewerkstelling is een tewerkstelling die je maar voor een bepaalde, tijdelijke periode aangaat. Het gaat dan om contracten van bepaalde duur die eindigen wanneer aan enkele objectieve voorwaarden werd voldaan.

Die objectieve voorwaarden zijn:

de vooraf bepaalde einddatum werd bereikt;
je vaste medewerker die afwezig was, keert terug;
de welomlijnde opdracht is afgerond.

Jobstudenten en flexi-jobbers zijn twee bekende vormen van tijdelijke werkkrachten. Er zijn natuurlijk nog heel wat andere mogelijkheden.

De voordelen van jobstudenten

Wanneer je nood hebt aan extra handen tijdens de zomermaanden of tijdens een stralend weekend, denk je meteen aan jobstudenten.

Als werkgever kan je in 2023 en 2024 studenten voor maar liefst 600 uur tewerkstellen aan een voordelige solidariteitsbijdrage. Vroeger lag dat plafond op 475 uur. Er zijn natuurlijk wel enkele voorwaarden waar je rekening mee moet houden, zoals het statuut van de student en de momenten waarop je hem of haar mag inschakelen.

De voordelen van flexi-jobbers

Het flexibele contract dat een flexi-job typeert, laat toe dat jij makkelijk een extra werkkracht in je zaak hebt en de flexi-jobber snel kan bijverdienen. Het statuut bestaat sinds december 2015 in de horecasector en werd in 2018 uitgebreid naar een aantal andere sectoren. Sinds 1 januari 2023 is het aantal sectoren waarin het flexi-jobstatuut geldt opnieuw uitgebreid.

Een flexi-jobber is financieel voordelig doordat je slechts 25% werkgeversbijdrage betaalt. Bovendien kan je het flexi-loon, de flexi-vergoedingen, het vakantiegeld én de bijzondere werkgeversbijdrage inbrengen als aftrekbare kost. Ook hier hangen wel strikte voorwaarden aan vast.