Wat is een cafetariaplan en wat zijn de voordelen?

Met een cafetariaplan geef je je medewerkers de mogelijkheid om een deel  van hun brutoloon om te zetten naar extralegale voordelen. Je geeft je medewerkers dus de kans om hun loonpakket voor een stuk zelf samen te stellen, zonder dat het een impact heeft op jouw budget als werkgever. Ze krijgen  de vrijheid om op basis van hun eigen voorkeuren voor bepaalde opties te kiezen. Die keuze kunnen je medewerkers elk jaar opnieuw maken en bijsturen naargelang  de veranderingen in hun gezinssituatie of levenscyclus.

Een cafetariaplan is een vorm van  flexibele verloning en dankt zijn naam  aan de analogie met de bedrijfskantine. De werkgever kiest het aanbod, de medewerker beslist wat hij of zij op het bord schept.  

Enkele voordelen:

• Je biedt een eigentijds en competitief loonpakket aan. 
• Het is budgetneutraal en heeft dus geen impact op de loonkosten.
• Je versterkt je employer brand: je medewerkers krijgen keuzevrijheid en dus een gepersonaliseerd loonpakket.
• Je kan duidelijke accenten in je loonbeleid leggen.
• Het boost de motivatie van je medewerkers.

In een cafetariaplan zet je de bestaande extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, een bonus of vakantiedagen om naar een persoonlijk budget per medewerker. Hoe de medewerker dat budget verdeelt, deel je in vier belangrijke categorieën in: contant geld of verzekeringen, mobiliteit, hardware en work-lifevoordelen.  

Voorbeelden van opties binnen een cafetariaplan zijn: extra vakantiedagen, pensioensparen, een bedrijfswagen, een hospitalisatieverzekering voor het gezin, een smartphone, een e-bike …