Wat als jobstudent meer dan 475 uren gewerkt heeft?

Vraag

Wat moet je doen als blijkt dat jouw jobstudent al meer dan 475 uren gewerkt heeft? 

Antwoord

Voor een jobstudent betaal je als werkgever veel lagere sociale bijdragen. Ook de jobstudent zelf komt er met een minimale bijdrage vanaf. De werkgeversbijdrage (die dus boven op het loon komt) bedraagt 5,43% en de werknemersbijdrage 2,71%. Deze ‘solidariteitsbijdrage’ bedraagt dus in totaal slechts 8,14%.

Maar let wel, de jobstudent mag bij alle werkgevers samen niet meer dan 475 uren per kalenderjaar werken om van dit voordeelregime te genieten, want anders betaal je de gewone sociale bijdragen vanaf het 476e gewerkte uur. Het maakt daarbij niet uit of de overschrijding plaatsvindt bij eenzelfde of bij verschillende werkgevers.

De werkgever zal hiervan een melding krijgen in de Dimona-aangifte van de student. Best dat je daarom op voorhand aan de student vraagt om een attest te bezorgen waarop het aantal beschikbare uren van zijn contigent staan.

Wil je de studentenovereenkomst vroegtijdig opzeggen als blijkt dat hij of zij al meer dan 476 uren gewerkt heeft?

Voor jobstudenten en uitzendkrachten is er een – heel korte – proefperiode van drie werkdagen. In die periode kan je dag op dag afscheid nemen. De korte proefperiode geldt van rechtswege voor alle contracten met jobstudenten. Ook als je ze niet vermeldt in het contract, kan je ze inroepen.

Na de proeftijd kan de studentenovereenkomst voortijdig opgezegd worden door het betekenen van een (verkorte opzeggingstermijn) in functie van de duur van de verbintenis van de student in zijn functie.