Wanneer communiceren over deeltijds variabel werkrooster?

Tot nu toe moest je als werkgever minstens vijf werkdagen op voorhand het variabele uurrooster doorspelen aan je medewerkers die deeltijds werken. Daar brengt de nieuwe arbeidsdeal nu verandering in.  Met die deal neemt de regering een aantal maatregelen om de werkzaamheidsgraad in ons land op te krikken.

De nieuwe regels schrijven voor dat je je werknemers minstens zeven werkdagen  op voorhand op de hoogte moet brengen van hun uurroosters.

Werken je medewerkers nu al met een variabel deeltijds werkrooster? Dan moet  je binnen de negen maanden nadat de nieuwe arbeidsdeal in werking treedt, je arbeidsreglement aanpassen. Pas vanaf dan zijn de nieuwe verwittigingstermijnen van kracht.

In de zelfstandige kleinhandel (paritair comité 201) gelden er tot nu toe geen afwijkende regels rond de bekendmakings-termijn van deeltijdse variabele uurroosters. Als jouw winkelmedewerkers volgens  zo’n regime werken, dan zal je ze dus minstens 7 werkdagen op voorhand moeten verwittigen van hun nieuwe uurrooster.

Deze informatie is gebaseerd op wets-ontwerp 2810 dat momenteel ter bespreking voorligt in de Kamer. Dit wetsontwerp – dat deel uitmaakt van de ruimere arbeidsdeal – is nog niet definitief goedgekeurd, waardoor inhoudelijke wijzigingen nog altijd mogelijk zijn.