Vaste medewerkers in verlof?

14/07/2021 1 min.

Personeel
SuperMAG

De vakantieperiode is weer gestart. Hoe vang je de vakantieperiodes van jouw vaste medewerkers het best op? Volgens Liantis zijn jobstudenten en flexi-jobbers alvast twee voordelige opties.

De voordelen van een jobstudent

Als een jobstudent maximaal 475 uur per kalenderjaar werkt, betaal je een RSZ-solidariteitsbijdrage. Zijn de 475 uur overschreden, dan geldt de gewone RSZ-bijdrage.

Hou rekening met deze voorwaarden:

Een jobstudent moet minstens 15 jaar oud zijn, op voorwaarde dat hij de eerste twee leerjaren van het secundair onderwijs doorlopen heeft. Indien dat niet het geval is, is de minimumleeftijd 16 jaar.
Als werkgever moet je uiterlijk bij de start van de eerste werkdag een studentenovereenkomst (in tweevoud) opstellen en laten ondertekenen. Je moet de overeenkomst verplicht vijf jaar bewaren.
Je betaalt de jobstudent het baremaloon van de sector.

De voordelen van een flexi-jobber

Een flexi-jobber is financieel voordelig doordat je slechts 25% werkgeversbijdrage betaalt. Bovendien kan je het flexiloon, de flexivergoedingen, het vakantiegeld én de bijzondere werkgeversbijdrage inbrengen als aftrekbare kost.

Hou rekening met deze voorwaarden:

Een flexi-jobber moet in het derde kwartaal voorafgaand aan de flexi-job minstens vier vijfde voor een of meerdere andere werkgevers hebben gewerkt.
Je moet een eenmalige raamovereenkomst maken en per tewerkstelling een arbeidsovereenkomst aangaan.
Voor elke tewerkstelling moet je ook een Dimona-aangifte ‘FLX’ doen en de prestaties bijhouden.
De flexi-jobber mag in het kwartaal van de flexi-job bij jou werken onder een ander statuut, op voorwaarde dat hij minder dan vier vijfde werkt.
Een flexi-jobber verdient minstens 10,28 euro per uur, flexi-vakantiegeld inbegrepen.