Vaccinatieverlof enkel voor tijd van inenting

Het vaccinatieverlof is een vorm van klein verlet, waardoor de werknemer zich tijdens de werkuren zonder loonverlies kan laten vaccineren, zowel voor de eerste als voor de tweede prik.

Het vaccinatieverlof geldt enkel voor de tijd die nodig is om zich te laten vaccineren tijdens de werkuren. Er wordt rekening gehouden met de verplaatsing van en naar het vaccinatiecentrum, de prik en de wachttijd.

De werkgever mag het vaccinatieverlof ook niet weigeren.

Het kan zijn dat de werkgever - vanwege de administratieve rompslomp - het vaccinatieverlof niet via klein verlet organiseert, maar dat de tijd nodig is om je te laten inenten als arbeidstijd wordt beschouwd.