Studenten gratis op proef laten werken. Mag dat?

Het is mogelijk een werknemer op proef te laten komen, maar dan maak je als werkgever best op voorhand een document op waarin je vermeldt dat dit een praktische proef is en enkel de onkosten eventueel vergoed kunnen worden.

Het moet duidelijk zijn dat het een proef is en geen arbeidsprestatie. De sollicitant mag voor dat werk ook geen vergoeding krijgen, hooguit een verplaatsingsvergoeding of een onkostenvergoeding voor de kosten die hij of zij maakt.

Het blijft wel opletten. Er mag geen voordeel zijn voor de werkgever, je moet er dus echt voor zorgen dat de werknemer gedurende die drie uur geen toegevoegde waarde heeft.