Sociaal akkoord arbeiders maakt einde aan stakingsdreiging

Nadat afgelopen week de sociale partners een ontwerp van akkoord maakten voor de winkelbedienden in de zelfstandige kleinhandel (PC201) en de grotere zelfstandige supermarkten (PC202.01), volgden ook de winkelketens (312, 311 en 202). 

De stakingsdreiging van de arbeiders bleef echter in de lucht hangen tot op het moment dat hun paritair comité (PC119) ook tot een vergelijk zou komen. Op donderdag hebben de sociale partners ook daar, zij het veel moeizamer, een vergelijk kunnen vinden. In dit paritair comité zetelen zowel ketens als de zelfstandige supermarkten. De kmo’s worden vertegenwoordigd door Buurtsuper.be.

Daar waar er voor de ketens reeds vanaf 1% winstgroei premies worden voorzien (winst tegenover omzet), ligt de drempel voor de kmo’s in PC119 hoger. Voor bedrijven met minder dan 50 werknemers worden de criteria vervangen door de voorwaarde van een stijging van de bedrijfswinst (code 9901) in 2022, die positief moet zijn, ten opzichte van het jaar 2019.

• Indien de stijging groter is dan 10%, zal het bedrag van de premie 75 euro bedragen.
• Indien de stijging groter is dan 15%, zal het bedrag van de premie 150 euro bedragen
• Indien de stijging groter is dan 20%, zal het bedrag van de premie 200 euro bedragen
• Indien de stijging groter is dan 25%, zal het bedrag van de premie 250 euro bedragen.

Luc Ardies van Buurtsuper.be: “De onderhandelingen met de arbeiders verlopen nog steeds vrij traditioneel. Bij de bedienden is er een groter wederzijds vertrouwen onder de sociale partners, wat resulteert in een constructieve onderhandelingssfeer die veel sneller leidt tot het gewenste evenwicht tussen de eisen van de werknemers en de financiële mogelijkheden bij kmo’s”