Slim belonen

Via een groepsverzekering kunnen je medewerkers niet alleen een extra spaarpotje aanleggen voor hun pensioen. In geval van overlijden kan je hun nabestaanden  financiële zekerheid geven met een vergoeding. Je kan je werknemers ook extra verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Een groepsverzekering geeft dus een gerust gevoel. 

De premiebijdrage die je onderneming betaalt voor een groepsverzekering is fiscaal aftrekbaar. Verder is de RSZ-bijdrage op de premies een pak lager dan op lonen. 

Met de loonbonus of het niet-recurrente resultaatsgebonden voordeel beloon je de collectieve resultaten van je medewerkers. Om de bonus te ontvangen, moeten ze een aantal targets behalen. Bijvoorbeeld: er moet een bepaald verkoopcijfer worden behaald en elke medewerker moet een online opleiding volgen. 

Het motiveert niet alleen je medewerkers. Als je de doelen slim kiest, kan jij bedrijfsdoel-stellingen sneller realiseren én dat op een voordelige manier. Want op de bonus moet je geen personenbelastingen betalen en hij is aftrekbaar als beroepskosten. Je betaalt wel een solidariteitsbijdrage op het brutobedrag, maar die kosten kan je inbrengen in je vennootschapsbelasting.

Leef mee met de bijzondere momenten in het leven van je medewerkers en geef bijvoorbeeld een geldbedrag, geschenk of geschenkcheque bij een huwelijk of geboorte, of om hun anciënniteit te belonen. Die extra’s zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastingen tot een bepaald bedrag (verschillend voor elke gelegenheid). Voordelig  voor allebei dus.