Refu interim helpt diverser aanwerven

Refu Interim vloeide in 2017 voort uit een theaterproductie van het sociaal-culturele productiehuis cirQ op de Gentse Feesten. In een voorstelling draaiden ze de rollen van de nieuwkomer en de Vlaamse aanwezige bezoeker om mét de nodige humor. Vanuit die filosofie matcht Refu Interim mensen die nieuw zijn in België met vrijwilligerswerk in zes regio’s van Leuven tot Gent.

Nathalie: “Nieuwkomers mogen pas na vier maanden aan de slag op onze arbeidsmarkt. Als vrijwilliger mogen ze al meteen na aankomst de handen uit de mouwen steken. Dé uitgelezen kans om Nederlands te oefenen buiten de schoolse context van de Nederlandse les, een sociaal netwerk op te bouwen en hun vaardigheden bij te schaven. Al die aspecten versterken hun profiel wanneer ze uiteindelijk op zoek gaan naar een job, en dus mogelijk ook bij buurtsupers of speciaalzaken solliciteren.”

Doordat Refu Interim al jaren intensief samenwerkt met mensen die nieuw zijn in België, is hun rugzak rond inclusie en diversiteit stevig gevuld. En die expertise delen ze graag, ook met werkgevers. “We willen bedrijven niet alleen warm maken om in een andere vijver tevissen om vacatures in te vullen, we geven ook concrete tools mee. Ons Work Your Magic-project bouwt bijvoorbeeld bruggen tussen nieuwkomers en ondernemers."

"Het doel? Nieuwkomers versterken richting de arbeidsmarkt. Van het opmaken van een cv tot sollicitatieskills. We doen daarbij een beroep op vrijwilligers met ervaring in werving en selectie. Of op ondernemers die hun expertise willen delen. Wie weet ontmoeten ze er wel hun toekomstige werknemers? Zo proberen we  de kloof tussen getalenteerde nieuwkomers en werkgevers op zoek naar talent voor een stukje te dichten.”

De organisatie ondersteunt bedrijven die graag inclusiever werven voor een diverse werkvloer. “We organiseren speeddates, workshops voor ondernemers en teambuildings voor bedrijven. Geen stijve bedoening, want we gooien er een humoristische ‘cirQ-saus’ over en gaan aan de slag met acteermethodieken. We draaien de rollen om: een werkgever krijgt inzicht in hoe een nieuwkomer zich voelt, net zoals bij die productie op de Gentse Feesten."

"Een leerrijke eyeopener voor veel ondernemers. En omdat we veel humor gebruiken en de nieuwkomers zelf aan het woord laten, is de drempel ook een stuk lager. Vaak is er iemand binnen de organisatie al bezig met inclusie, maar is het moeilijk om de rest mee te krijgen. Onze workshops kunnen daarin het verschil maken om concreet tot actie over te gaan.”