Steeds meer onderzoek toont aan dat plezier en motivatie in een job belangrijker zijn dan de verloning. Dat neemt echter niet weg dat medewerkers hun loon wel als ‘fair’ moeten ervaren. Dat blijkt uit onderzoek van arbeidsmotivatie-expert Anja Van den Broeck van de KU Leuven waarover Het Laatste Nieuws vandaag bericht.
Goed nieuws: acht op de tien Belgen zijn tevreden met hun loonpakket. Volgens professor doctor Anja Van den Broeck is dat een redelijk hoog cijfer. Ondanks die algemene tevredenheid, vindt toch 1 op de 3 werknemers niet dat hij loon naar werk krijgt.
Een kwart vindt bovendien dat de beslissingen over zijn verloning niet op een faire manier worden genomen. En net daar knelt het schoentje nog bij veel bedrijven, zegt Van den Broeck. "Niemand is tegen meer verdienen", aldus de arbeidsmarktexpert. "Maar het is niet het loon - of de hoogte ervan - dat in de eerste plaats bepaalt dat je met volle goesting naar je werk gaat. Wel werkplezier en intrinsieke motivatie."
Werknemers hebben nood aan eerlijkheid en transparantie om gemotiveerd te zijn en zich gewaardeerd te voelen. "Krijg ik hier in mijn bedrijf een eerlijk deel van de koek? Andere vormen van waardering zijn net zo belangrijk om het werkplezier en de motivatie te verhogen. Medewerkers die uitblinken, kunnen bijvoorbeeld meer autonomie krijgen om hun eigen takenpakket vorm te geven, of ruimere mogelijkheden om een opleiding te volgen. Job inhoud en motivatie zijn de redenen waarom mensen elke dag uit hun bed komen."
Wil jij je medewerkers ook meer plezier op het werk geven? Boek dan de praktijkgerichte ‘Plezier op het werk, werkt!’ opleiding voor medewerkers en leidinggevenden met praktische oefeningen, leuke tools en minimale theorie.
Neem vrijblijvend contact op met Wendy Labie of check www.plezierophetwerk.be
Mail Wendy Labie
