Goed nieuws: acht op de tien Belgen zijn tevreden met hun loonpakket. Volgens professor doctor Anja Van den Broeck is dat een redelijk hoog cijfer. Ondanks die algemene tevredenheid, vindt toch 1 op de 3 werknemers niet dat hij loon naar werk krijgt.
Een kwart vindt bovendien dat de beslissingen over zijn verloning niet op een faire manier worden genomen. En net daar knelt het schoentje nog bij veel bedrijven, zegt Van den Broeck. "Niemand is tegen meer verdienen", aldus de arbeidsmarktexpert. "Maar het is niet het loon - of de hoogte ervan - dat in de eerste plaats bepaalt dat je met volle goesting naar je werk gaat. Wel werkplezier en intrinsieke motivatie."
Werknemers hebben nood aan eerlijkheid en transparantie om gemotiveerd te zijn en zich gewaardeerd te voelen. "Krijg ik hier in mijn bedrijf een eerlijk deel van de koek? Andere vormen van waardering zijn net zo belangrijk om het werkplezier en de motivatie te verhogen. Medewerkers die uitblinken, kunnen bijvoorbeeld meer autonomie krijgen om hun eigen takenpakket vorm te geven, of ruimere mogelijkheden om een opleiding te volgen. Job inhoud en motivatie zijn de redenen waarom mensen elke dag uit hun bed komen."